在华为主动离职，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否获得补偿还需根据离职的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、主动离职与补偿的基本关系

1. 主动离职的定义：主动离职是指劳动者基于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
2. 补偿的通常情况：在大多数情况下，主动离职的劳动者是不会获得经济补偿的。因为经济补偿通常与用人单位的违法行为或劳动合同的解除原因有关，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而主动离职并不属于这些情形。

二、可能获得补偿的特殊情况

尽管主动离职通常不获得补偿，但也存在一些特殊情况，劳动者可能因此获得一定的经济补偿或赔偿：

1. 用人单位存在违法行为：如果劳动者在主动离职前，发现用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、强迫劳动者劳动等，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的离职，虽然劳动者提出了离职申请，但离职的根本原因是用人单位的违法行为，因此仍可能获得补偿。不过，在华为这样的大型企业，这种情况相对较少。
2. 劳动合同或规章制度中有特别约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，劳动者在主动离职时可以获得一定的经济补偿或奖励，那么劳动者在离职时就有权要求用人单位按照约定支付。但这种情况在现实中较为罕见，且需要劳动合同或规章制度中有明确的条款支持。
3. 协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成了一致意见，那么劳动者在离职时就可以获得约定的经济补偿。但这种情况下的离职，虽然劳动者提出了离职的意愿，但最终是通过协商一致的方式解除劳动合同，因此补偿的支付是基于双方的协商结果。

三、主动离职时的注意事项

1. 了解相关法律法规：在主动离职前，劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，避免因为不了解法律而错过应得的补偿或赔偿。
2. 与用人单位协商：如果劳动者希望获得一定的经济补偿或奖励，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。但需要注意的是，协商的结果需要双方自愿、平等、公平，且不得违反法律法规的强制性规定。
3. 办理离职手续：无论是否获得补偿，劳动者在离职时都应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。这不仅是劳动者的义务，也是维护自己职业声誉和未来职业发展的重要一环。

总结来说，在华为主动离职，一般情况下是没有补偿的。但如果存在用人单位违法行为、劳动合同或规章制度中有特别约定、协商一致解除劳动合同等特殊情况，劳动者可能因此获得一定的经济补偿或赔偿。因此，在做出离职决定前，建议你充分了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分的沟通和协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。