公司股东与工资之间的争议，是否属于劳动仲裁委的受理范围，需分情况讨论：

1. 股东同时担任公司职务并领取工资

   • 若争议焦点在于工资支付、加班费、经济补偿等劳动权益：这种情况下，股东与公司之间存在双重关系，即股东关系和劳动关系。当争议涉及劳动关系中的权益时，如工资支付、加班费、经济补偿等，该争议属于劳动仲裁委的受理范围。股东可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的劳动权益。

2. 股东未担任公司职务，仅作为投资者

   • 若争议焦点在于分红、股权转让等股东权益：在这种情况下，股东与公司之间主要是股东关系，不涉及劳动关系。因此，因分红、股权转让等产生的争议，不属于劳动仲裁委的受理范围。这类争议应通过公司法或合同法的相关规定，通过民事诉讼或其他途径解决。

3. 特殊情况：股东与公司之间存在其他约定

   • 若股东与公司之间有特别约定，如股东不参与公司经营但享受固定收益等：这种情况下，争议的性质可能因约定而异。如果约定中涉及劳动权益的内容，如固定收益被视为工资性质，那么因该约定产生的争议可能属于劳动仲裁委的受理范围。但具体还需根据约定内容、实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。

法律建议：

• 对于股东与公司之间的争议，首先应明确争议的性质和焦点，判断其是否属于劳动仲裁委的受理范围。
• 如果争议涉及劳动权益，建议股东及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 如果争议不属于劳动仲裁委的受理范围，股东应考虑通过其他途径解决，如与公司协商、提起民事诉讼等。

可能后果：

• 如果股东错误地向劳动仲裁委申请仲裁，而争议不属于其受理范围，劳动仲裁委可能会不予受理或驳回申请。
• 如果股东未及时采取正确的法律途径解决争议，可能会导致其权益受损，如错过诉讼时效、证据灭失等。

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