结论：单位离职，自己不去单位并不能自动解除劳动合同。劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和规定，不能仅凭劳动者不去单位就自动解除。
分析：
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足法定条件，如双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除等。
- 劳动者不去单位，并不构成劳动合同自动解除的法定条件。如果劳动者希望解除劳动合同，应当按照法律规定的方式和程序进行，如提前通知用人单位、与用人单位协商一致等。
不去单位可能产生的法律后果：
- 如果劳动者未经用人单位同意，擅自不去单位工作，可能构成旷工行为。根据用人单位的规章制度，旷工可能面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等处罚。
- 但即便如此，用人单位也不能直接以劳动者不去单位为由，单方面宣布劳动合同自动解除。用人单位需要按照法定程序，如发出解除劳动合同通知书、办理离职手续等，来正式解除劳动合同。
劳动合同解除的正确方式：
- 如果劳动者希望解除劳动合同，建议首先与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体条件和程序。
- 如果双方能够协商一致，可以签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
- 如果无法协商一致，劳动者可以按照法律规定的方式，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），来解除劳动合同。
建议：
- 劳动者在离职前，应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体条件和程序。
- 如果对离职流程或法律后果有疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位存在违法行为或拒绝按照法定程序解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设劳动者小张因个人原因希望离职，但他没有按照法律规定提前通知用人单位，而是直接不去单位工作。这种情况下，小张的行为可能构成旷工，用人单位有权根据规章制度对其进行处罚。但即便如此，用人单位也不能直接宣布劳动合同自动解除，而是需要按照法定程序来处理。如果小张对用人单位的处理方式有异议，他可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。