结论前置：员工因为自己身体原因自动离职，公司不给工资是不合法的。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，公司不得以此为由克扣或无故拖欠工资。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与支付义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律条款，无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了劳动，公司就应当支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位的支付义务，自动离职也属于劳动合同解除的一种情形，公司同样需要支付工资。

二、自动离职与工资支付的关系

自动离职通常指员工未经公司批准擅自离开工作岗位的行为。虽然这可能违反公司的规章制度，但与支付工资是两个不同的法律关系。公司可以依据自身规章制度对员工的自动离职行为进行处理，比如按旷工等规定进行处罚，但这并不构成拒付工资的理由。

三、特殊情况说明

如果员工的自动离职给公司造成了经济损失，公司可以依法要求员工承担相应的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，此条规定不能作为用人单位拒绝支付劳动者已付出劳动对应工资的理由，公司不能以此为由克扣员工的全部工资。

四、劳动者权益保护与解决途径

1. 协商：劳动者应首先与公司进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并尝试达成和解。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。
3. 仲裁诉讼：如投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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