认定工亡后可以申请冻结单位账户吗-彭舒怡律师｜法行宝

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2026-01-19 劳动纠纷

认定工亡后，一般不能直接申请冻结单位账户，但可以通过法律程序申请财产保全来达到类似目的。具体分析如下：

工亡认定与账户冻结的直接关联性
工亡认定是劳动行政部门对职工因工死亡事实的确认，属于行政确认行为。而冻结单位账户是司法执行措施，需由法院根据债权人申请或自身职权作出。工亡认定本身并不直接赋予家属或相关部门冻结账户的权力，两者属于不同法律程序。
通过财产保全实现账户冻结的路径
若单位未依法支付工亡待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等），家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在诉讼中向法院申请诉前财产保全或诉讼中财产保全。法院审查后认为必要且提供担保的，会裁定冻结单位账户，但需满足以下条件：
- 存在紧急情况（如单位有转移财产风险）；
- 申请人提供与请求范围相当的担保（如现金、房产、保险公司保函等）；
- 保全申请与后续仲裁/诉讼请求具有关联性。
执行阶段的账户冻结
若仲裁裁决或法院判决生效后，单位仍拒不支付工亡待遇，家属可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位存款，但需以生效法律文书为前提，且需符合《民事诉讼法》关于执行程序的规定。

建议行动步骤：

收集工亡认定书、劳动关系证明、单位未支付待遇的证据（如工资条、催款记录等）；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工亡待遇；
在仲裁或诉讼过程中，根据单位财产状况申请财产保全；
仲裁裁决/判决生效后，若单位未履行，立即申请强制执行。

风险提示：

财产保全需提供担保，若保全错误可能承担赔偿责任；
若单位账户无足够资金，可能需通过拍卖其他财产（如房产、设备）执行；
需注意仲裁/诉讼时效（一般为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

劳动能力鉴定结果本身不能直接作为申请冻结单位银行账户的依据，但若符合特定条件，可通过法律程序申请财产保全来冻结单位账户。以下是详细分析：劳动能力鉴定与账户冻结的直接关联性劳动能力鉴定是确定劳动者伤残等级或劳动功能障碍程度的程序，其结果主要用于确定工伤保险待遇、伤残赔偿等权益，但不直接赋予劳动者冻结单位账户的权利。账户冻结属于司法强制措施，需通过法院或仲裁机构依法作出。申请冻结单位账户的合法途径若单位存在拖欠工资、工伤赔偿、经济补偿等违法行为，劳动者可通过以下方式申请财产保全（冻结账户）：劳动仲裁阶段：在申请劳动仲裁时，可同时向仲裁委员会提出财产保全申请，由仲裁委员会将申请移交有管辖权的法院裁定。诉讼阶段：若已向法院提起劳动争议诉讼，可在诉讼中申请财产保全，法院审查符合条件后作出裁定。执行阶段：若已取得生效判决或裁决，但单位未履行义务，可向法院申请强制执行，法院可依法冻结单位账户。申请财产保全的条件存在紧急情况：如不立即保全可能导致判决难以执行（如单位转移财产）。提供担保：申请人通常需提供与保全金额相当的担保（如现金、房产、保险公司保函等），以防止错误保全给单位造成损失。证据充分：需证明单位存在拖欠工资、赔偿等违法行为（如劳动合同、工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等）。操作建议收集证据：整理劳动能力鉴定结论、工伤认定书、单位拖欠工资或赔偿的证据（如银行流水、欠条、沟通记录等）。咨询律师：财产保全程序涉及法律文书撰写、担保安排等，建议委托律师协助，以提高成功率。及时申请：若发现单位有转移财产迹象，应尽快申请保全，避免权益受损。总结：劳动能力鉴定结果本身不能直接冻结单位账户，但若单位拖欠工伤赔偿等费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼申请财产保全，由法院依法冻结账户。如有具体案件或证据问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。

针对您提出的“工亡认定没下来销户可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，户口注销是一个法定的程序，它基于公民的死亡事实。根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关法律法规，公民死亡或者被宣告死亡后，应当在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者村（居）民委员会凭相关死亡证明材料，向死亡人员户口所在地公安派出所申报注销户口登记。现在，针对您提到的“工亡认定没下来”这一情况，我们需要理解的是，工亡认定是劳动保障部门对职工因工作原因导致的死亡进行的一种认定，它涉及到工伤保险的赔付等问题。然而，户口注销并不直接依赖于工亡认定的结果。也就是说，即使工亡认定尚未下来，只要公民已经死亡，且符合户口注销的条件，就可以进行户口注销。具体来说，进行户口注销时，需要提供以下材料：申报人身份证原件及复印件；死亡人员的居民户口簿、身份证原件及复印件；死亡证明，这可以包括医疗机构出具的《居民死亡医学证明（推断）书》、法院宣告死亡生效判决书、殡葬机构火化证明等。如果工亡认定尚未下来，但您已经拥有了其他形式的死亡证明（如医疗机构出具的死亡证明），那么您就可以凭这些证明材料去办理户口注销。当然，如果工亡认定最终下来，且涉及到工伤保险赔付等问题，您可能还需要提供工亡认定书等相关材料给相关部门进行后续处理。另外，如果逾期未办理户口注销，公安机关将会依据相关法规进行调查核实，并可能直接注销户口。因此，建议您在公民死亡后尽快办理户口注销手续，以避免不必要的麻烦。综上所述，工亡认定没下来并不影响户口注销的进行。只要您拥有了符合要求的死亡证明材料，就可以去办理户口注销手续。希望这个解答能够对您有所帮助。

结论：人因工死亡后，向单位申请工伤认定，单位通常不会因此冻结员工的银行卡。分析说明：工伤认定与银行卡冻结无直接关联：工伤认定是劳动保障行政部门根据用人单位或职工及其直系亲属的申请，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行认定的行政行为。银行卡冻结通常是由于涉及法律诉讼、债务纠纷、银行风险控制等原因，由法院、银行或相关执法机构采取的措施。工伤认定与银行卡冻结在法律上无直接联系，单位申请工伤认定不会导致员工银行卡被冻结。单位无权冻结员工银行卡：冻结银行卡是法律赋予特定机构（如法院、银行等）的权力，单位作为普通民事主体，无权直接冻结员工银行卡。即使单位认为员工存在某些不当行为，也应通过合法途径（如诉讼、仲裁等）解决，而不能擅自冻结员工银行卡。工伤赔偿与银行卡冻结的关系：如果员工因工死亡，其家属有权获得工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。工伤赔偿的支付通常是通过银行转账等方式进行，与银行卡冻结无关。如果单位未按时支付工伤赔偿，员工家属可以通过法律途径追讨，但这同样不会导致员工或家属的银行卡被冻结。特殊情况说明：在极少数情况下，如果员工因工死亡后，其家属或单位涉及其他法律纠纷（如债务纠纷、刑事案件等），且该纠纷与工伤认定或赔偿无关，那么相关执法机构可能会根据法律规定冻结涉案人员的银行卡。但这种情况与工伤认定本身无直接联系。建议与行动：如果员工因工死亡，家属应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。如果单位未按时支付工伤赔偿或存在其他违法行为，家属可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。在处理工伤认定和赔偿过程中，家属应保持冷静，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为或相信不实传言。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后仲裁劳动关系确认期间，一般不能直接冻结对方账户；但在特定条件下，如符合财产保全要求，可向法院申请冻结对方账户。以下为详细分析：仲裁劳动关系确认与账户冻结的直接关系仲裁劳动关系确认是劳动争议处理的一个环节，主要目的是明确双方是否存在劳动关系。这一过程本身并不直接涉及财产保全或强制执行措施，因此，在仲裁劳动关系确认期间，一般不能直接冻结对方账户。符合财产保全条件下的账户冻结如果在仲裁过程中，您担心对方可能转移财产，影响将来裁决的执行，您可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向法院申请财产保全。财产保全措施包括冻结银行账户、查封财产等，旨在确保将来裁决能够得到有效执行。申请财产保全需要满足一定条件，如提供充分证据证明对方可能转移财产、提供担保等。法院在审查申请后，会决定是否采取保全措施。仲裁裁决后的账户冻结如果仲裁裁决支持了您的诉求，如确认劳动关系、要求对方支付工伤赔偿等，但对方未履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行。在强制执行过程中，法院有权根据您的申请，对被执行人的财产采取查封、冻结、划拨等措施，以确保裁决得到执行。此时，如果对方有银行账户，且账户内有足够资金，法院可以冻结并划拨相应金额以履行裁决。实际操作建议在仲裁过程中，如果您担心对方财产转移，建议及时咨询律师，了解财产保全的申请流程和所需材料，以便在必要时向法院提出申请。仲裁裁决后，如果对方未履行义务，您应尽快向法院申请强制执行，并提供对方财产线索，以便法院及时采取执行措施。进一步思考：账户冻结是法律赋予债权人的一种强制手段，但并非随意可用。它需要在符合法定条件、经过法定程序的前提下进行。因此，在处理工伤等劳动争议时，建议您充分了解相关法律法规，合理运用法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁裁决后，劳动者在一定条件下可以申请冻结公司账户，但并非直接由劳动仲裁裁决导致冻结，而是需要通过法律程序申请财产保全或强制执行来实现。以下是对此问题的详细分析：一、劳动仲裁与财产保全的关系劳动仲裁委员会的权力范围：劳动仲裁委员会主要负责调解和裁决劳动争议，其本身不具备直接冻结公司账户的权力。即便作出裁决要求公司支付款项，若公司不主动履行，劳动仲裁委员会也不能直接采取强制执行措施，包括冻结公司账户。申请财产保全的必要性：在劳动仲裁过程中，若劳动者认为公司可能存在转移财产等逃避债务的行为，或者担心未来裁决无法执行，可以向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请。仲裁委员会会将申请提交至有管辖权的人民法院，由法院根据具体情况进行审查。若法院审查后认为符合财产保全条件，如存在公司转移财产等风险，将裁定采取财产保全措施，其中可能包括冻结公司账户。二、冻结公司账户的条件与程序条件：公司拒不执行劳动仲裁裁决书或法院判决书。公司在劳动仲裁过程中存在转移财产等逃避债务的行为。其他可能导致未来裁决无法执行或难以执行的情形。程序：申请财产保全：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请，并提交相关证据材料，如公司转移财产的证据、裁决书或判决书的复印件等。仲裁委员会提交：仲裁委员会审核后，将申请提交至有管辖权的人民法院。法院审查与裁定：法院对申请进行审查，若符合条件，则裁定采取财产保全措施，可能包括冻结公司账户。紧急情况下的直接申请：在紧急情况下，劳动者可直接向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的人民法院申请保全措施，并需在三十日内提起劳动仲裁。担保要求：一般情况下，法院会要求劳动者提供担保，以防止滥用权利。担保数额通常应相当于请求保全的数额。三、实际操作与注意事项申请材料准备：劳动者在申请冻结公司账户时，需准备身份证明、劳动合同、支付凭证、违法行为确认等相关材料和证据。这些材料应真实、合法，并能够证明公司存在逃避债务的行为或裁决可能无法执行的风险。申请流程遵循：严格按照法定程序进行申请，确保材料的真实性、合法性。配合仲裁机构和法院的审查工作，及时提供补充材料或说明情况。理解非常规措施：冻结公司账户并非劳动仲裁的常规措施，而是在特定条件下采取的一种保全手段。具体是否采取需根据案件情况和仲裁机构或法院的判断决定。四、法律后果与风险提示法律后果：若法院裁定冻结公司账户，公司将面临资金流转受限、商业信誉受损等后果。同时，劳动者应确保申请的合法性和合理性，避免因申请错误而承担赔偿责任。风险提示：劳动者在申请冻结公司账户时，应充分了解相关法律法规和程序要求。若申请不当或证据不足，可能导致申请被驳回或承担法律责任。建议：在劳动仲裁过程中，若劳动者认为公司存在逃避债务的行为或裁决可能无法执行的风险，应及时向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请，并严格按照法定程序进行操作。同时，劳动者也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。

工亡后一般不可以直接起诉单位领导个人，但可以根据具体情况追究单位的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：从法律责任主体角度在工亡事故中，承担法律责任的主体通常是用人单位，而非单位领导个人。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有为职工缴纳工伤保险的义务，职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用则由用人单位自行承担。单位领导个人一般不是工亡赔偿的直接责任主体，所以不能直接起诉单位领导个人要求赔偿工亡相关费用。从特殊情况角度虽然一般情况下不能起诉单位领导个人，但如果单位领导存在故意或重大过失，且这种行为与工亡事故的发生有直接因果关系，那么可能会涉及其他法律责任。例如，单位领导强令职工违章冒险作业，导致职工工亡的，该领导可能涉嫌构成重大责任事故罪等刑事犯罪。在这种情况下，职工近亲属可以向公安机关报案，由司法机关依法追究单位领导的刑事责任。不过，这属于刑事责任范畴，与工亡赔偿的民事责任是不同的法律关系。从法律程序角度如果职工近亲属认为用人单位在工亡事故中存在过错，想要维护自身合法权益，应该按照以下程序进行：申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。申请工伤保险待遇或向用人单位索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工近亲属可以从工伤保险基金领取相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，则向用人单位主张赔偿。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，工亡后不能随意起诉单位领导个人，要根据具体情况确定责任主体和法律责任。如果你在工亡赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

拖欠工资的情况下，劳动者在一定条件下可以申请冻结公司账户，但需遵循严格的法律程序和前提条件。以下是对此问题的详细解答：一、申请冻结公司账户的前提条件用人单位拖欠工资且拒不支付：这是申请冻结公司账户的基本前提。用人单位必须存在拖欠工资的行为，并且经劳动者催告后仍拒不支付。劳动者已提起诉讼或申请支付令，并获得法院支持：劳动者需先向法院提起诉讼或申请支付令，以明确用人单位的欠薪事实。只有获得法院的支持，即法院认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动者才能进一步申请冻结公司账户。存在紧急情况，如转移财产等可能导致日后判决难以执行或造成劳动者其他损害：这是申请诉前财产保全的关键条件。如果劳动者能够证明用人单位存在转移财产等紧急情况，且这些情况可能导致日后判决难以执行或造成劳动者其他损害，那么劳动者可以向法院申请冻结公司账户。二、申请冻结公司账户的程序提起诉讼或申请支付令：劳动者需向法院提起诉讼或申请支付令，以明确用人单位的欠薪事实。这是申请冻结公司账户的第一步。申请财产保全：在诉讼或支付令程序中，劳动者可向受理案件的法院提交财产保全申请，请求冻结公司账户。申请时需提供相关证据材料，如欠薪证明、用人单位财产状况等。提供担保：诉前财产保全通常需要劳动者提供担保，以确保因申请错误给公司造成损失时能够承担赔偿责任。诉讼中财产保全的担保要求可能较为灵活，具体由法院决定。法院审查与执行：法院会对申请进行审查，综合考虑多种因素后作出是否冻结公司账户的裁定。一旦裁定采取保全措施，应立即开始执行，即向银行发出冻结通知书，银行随即对公司账户进行冻结处理。三、冻结公司账户的法律后果与解冻流程冻结依据与决定：在劳动纠纷中，冻结公司账户的权力主要由法院行使。法院会根据相关法律规定和劳动者的申请，作出是否冻结公司账户的裁定。冻结实施：法院作出冻结决定后，会向银行发出冻结通知书。银行在收到通知书后，会立即对公司账户进行冻结处理，资金只进不出。解冻流程：公司应首先了解冻结原因，并与冻结机关（即法院）取得联系。提供相关证据材料证明账户资金的合法性。如认为冻结行为存在错误或不当，可向冻结机关提出异议并申请解冻。冻结期限到期后，若冻结机关未申请续冻，银行会自动解冻账户。冻结期限最长可达6个月。四、注意事项与建议谨慎行事：冻结公司账户是一项严肃的法律措施，可能对公司的正常运营产生重大影响。因此，在采取此措施前，劳动者应充分了解相关法律程序和风险，确保自己的申请符合法律要求。及时咨询：在处理此类复杂法律问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。总结来说，拖欠工资的情况下，劳动者在一定条件下可以申请冻结公司账户，但需遵循严格的法律程序和前提条件。如果你面临此类问题，建议先了解相关法律知识，并在必要时寻求我的法律帮助。

用人单位在工亡不予认定的情况下，确实可以申请行政复议或者提起行政诉讼。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与程序行政复议：根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，用人单位如果对社会保险行政部门作出的工亡不予认定决定不服，可以在收到该决定书之日起六十日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。行政复议机关在收到申请后，会进行审查，并在法定期限内作出复议决定。如果复议机关认为原决定错误，会撤销或变更原决定。行政诉讼：如果用人单位对行政复议结果仍然不服，或者选择不申请行政复议而直接提起诉讼，可以在收到复议决定书之日起十五日内，或者在没有申请行政复议的情况下，在知道作出具体行政行为之日起六个月内，向人民法院提起行政诉讼。人民法院在受理案件后，会进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果法院认为原决定违法，会判决撤销或变更原决定。实际操作建议及时准备材料：用人单位在申请行政复议或提起行政诉讼前，应准备好相关证据材料，如工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，以证明其主张。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了基本的法律框架和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请行政复议或提起行政诉讼前，建议用人单位咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。注意时效性：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要注意时效性。错过法定的申请或起诉期限，可能会导致用人单位失去寻求法律救济的机会。可能的法律后果如果用人单位通过行政复议或行政诉讼成功推翻了原工亡不予认定决定，那么劳动者或其家属将有权享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未能成功推翻原决定，或者未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，那么原决定将生效，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付未依法缴纳工伤保险费期间的工伤保险待遇等。综上所述，用人单位在工亡不予认定的情况下，确实有权申请行政复议或者提起行政诉讼。但在行使这一权利时，需要注意时效性、准备充分的证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“人去世后贷款银行是否可以冻结单位的钱”这个问题，我们需要从几个方面来详细解答。首先，我们要明确的是，人去世后，其个人银行账户并不会立即被冻结。银行通常不会实时掌握账户持有人的死亡信息，除非家人主动通知或银行通过其他途径得知。在家人未通知且银行未获悉死亡情况的前提下，账户会维持正常状态，以保障资金流转和交易安全。然而，在特定情况下，银行账户是可能会被冻结的。这些情况包括：继承人申请：根据《中华人民共和国民法典》，继承人可以申请冻结账户以保障遗产安全。银行在核实相关证明材料后，会进行账户冻结。司法机关要求：如果涉及法律诉讼、财产纠纷等，司法机关有权要求银行冻结账户，银行必须配合执行。银行发现异常：如果账户出现异常交易，银行有合理怀疑与死亡或违法犯罪有关时，会主动冻结账户并报告相关部门。至于单位账户，其冻结规则与个人账户有所不同。单位账户通常不会因为单位某个成员的去世而被直接冻结。但如果单位账户涉及法律纠纷、债务问题或异常交易等情况，银行或司法机关是有权对其采取冻结措施的。现在回到原问题，“人去世后贷款银行可以冻结单位的钱吗？”一般来说，贷款银行不能直接因为个人去世而冻结其所在单位的钱。单位账户的资金流转通常与单位自身的经营活动和财务状况有关，与个人去世没有直接联系。除非单位账户涉及上述提到的法律纠纷、债务问题或异常交易等情况，否则贷款银行是无权对其采取冻结措施的。综上所述，人去世后，贷款银行通常不会直接冻结其所在单位的钱。但在特定情况下，如涉及法律纠纷、债务问题或异常交易等，银行或司法机关是有权对单位账户采取冻结措施的。

在工伤打官司的过程中，一般情况下不能直接申请冻结对方的财产，但在特定条件下可以通过申请财产保全来达到类似目的。具体分析如下：财产保全的法律依据和条件根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，在诉讼过程中，为防止被告转移、隐匿财产导致判决难以执行，原告可以向法院申请财产保全。申请财产保全需要满足以下条件：存在明确的诉讼请求和事实依据；存在财产转移、隐匿等可能导致判决无法执行的风险；申请人需提供担保（如保险公司保函、现金等），以防止因保全错误给被申请人造成损失。工伤案件中的财产保全适用性在工伤赔偿纠纷中，如果用人单位存在拖欠赔偿款、经营状况恶化或可能转移财产的情形，劳动者可以向法院申请财产保全。例如：用人单位明确表示拒绝支付赔偿；用人单位存在转移资产、注销公司等迹象；劳动者有证据证明用人单位的财产状况可能恶化。申请财产保全的流程提交申请：向受理工伤案件的法院提交书面财产保全申请，说明理由并提供相关证据（如用人单位的财产线索、拖欠赔偿的证据等）；提供担保：根据法院要求提供担保，担保金额通常与申请保全的财产价值相当；法院审查：法院会在48小时内作出裁定，同意保全的会立即执行，不同意保全的会说明理由。注意事项财产保全的目的是保障判决执行，而非直接获得赔偿，因此需与工伤诉讼同步进行；如果保全错误（如最终败诉），申请人需赔偿被申请人因保全遭受的损失；财产保全的期限一般不超过一年，到期前可申请续封。总结：工伤打官司时不能直接冻结对方财产，但可以通过申请财产保全来防止用人单位转移资产。建议劳动者在起诉前或诉讼中收集用人单位的财产线索（如银行账户、房产、车辆等），并及时向法院申请保全，以保障自身权益。如果有具体案件或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。