关于请事假是否需要扣工资或用年假来调休的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工请事假时，公司有权根据具体情况决定是否扣减工资或要求员工使用年假进行调休。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司就有权按照这些规定执行。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动合同。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定请事假的处理方式，或者规定与法律法规相冲突，那么公司应遵循法律法规的原则，即不得无故扣减员工工资或强制要求员工使用年假。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：在请事假前，建议您先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。
   • 查看规章制度与合同：仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，特别是关于请事假、工资扣减和年假调休的相关条款。
   • 保留证据：如果公司要求您使用年假进行调休或扣减工资，而您认为这不合理或违反了相关规定，建议您保留相关证据（如公司规章制度、劳动合同、请假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要请事假，并且这些原因符合公司规章制度或劳动合同中的相关规定（如病假、事假等特殊情况的请假流程），那么公司应给予相应的理解和支持，并可能不会扣减您的工资或要求您使用年假。

总结来说，请事假是否需要扣工资或用年假来调休，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。因此，在请事假前，建议您先了解公司的相关规定和操作流程，并与公司进行充分沟通。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。