离职本身通常不会直接导致工资被扣，但具体情况需根据劳动合同条款、公司政策及法律法规综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不扣工资的情况（正常离职）
劳动合同期满或协商一致解除：
- 当劳动合同约定的期限届满且双方决定不再续签，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应按员工实际工作时间和约定工资标准足额支付工资，不得克扣。
提前通知解除劳动合同：
- 员工主动离职：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应正常结算工资。
- 正常离职流程：员工按照公司规定的离职流程，如提交离职申请、完成工作交接等，用人单位应支付其应得工资，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。
二、可能扣工资的情况（非正常离职）
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，违约金可从工资中扣除，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
违反竞业限制约定：
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金，公司有权从工资或经济补偿中扣除。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：
- 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
未履行提前通知义务或工作交接不完整：
- 劳动者未按合同或法律规定提前通知雇主即离职，或者离职时未能妥善完成工作交接，给公司造成损失的，公司可能会依据相关规定从工资中扣除相应部分作为赔偿。
三、法律建议
仔细阅读劳动合同和公司政策：
- 在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司相关政策，确保了解所有可能涉及的经济事项，如服务期、竞业限制、工资支付等条款。
咨询专业法律人士：
- 如有任何疑问或不确定之处，最好直接向我咨询，以获取准确信息和指导。我可以帮助你理解合同条款，评估可能的经济后果，并提供合理的建议。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议劳动者保留与工资支付、工作交接、违约赔偿等相关的证据，如工资条、离职申请、工作交接单等，以备不时之需。
依法维权：
- 如果用人单位无故克扣工资或违反法律法规，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结来说，离职是否扣工资取决于多种因素，包括劳动合同条款、公司政策、法律法规以及离职的具体情况。因此，在离职前，建议你充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保离职过程顺利且合法权益得到保障。