关于转岗调岗的规定，这通常涉及到公务员或企事业单位员工的职位变动。以下我将基于公务员转任的相关规定，为您详细解释转岗调岗的一般原则和程序，这些原则和程序在企事业单位中也有一定的参考价值。

转岗调岗的基本原则

1. 党管干部：转岗调岗工作需坚持党的领导，确保干部队伍的稳定性和连续性。
2. 事业为上、人岗相适、人事相宜：转岗调岗应基于工作需要和人员能力，确保人员与岗位相匹配，发挥最大效能。
3. 公道正派：转岗调岗过程应公开、公平、公正，避免任人唯亲或不当操作。
4. 依法依规办事：转岗调岗需严格遵守相关法律法规和规章制度，确保程序的合法性和合规性。

转岗调岗的对象和情形

1. 因工作需要转任：当组织需要调整人员配置以适应工作变化时，可以进行转岗调岗。
2. 优化队伍结构需要：为了改善团队结构，提高整体效能，可能需要进行人员调整。
3. 提高能力素质：通过转岗调岗，使员工在不同岗位上锻炼，提升其综合能力素质。
4. 在同一职位工作时间较长：为了避免长期在同一职位工作可能产生的倦怠或固化思维，可能需要进行转岗。
5. 按照规定需要回避：如存在亲属关系等可能影响公正执行公务的情况，需要进行转岗调岗。

转岗调岗的限制情形

1. 试用期未满：新入职员工在试用期内一般不得转岗调岗。
2. 正在接受纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪：在此期间，员工不得进行转岗调岗，以免影响审查或调查的公正性。
3. 法律法规规定的其他不得转任的情形：如存在其他法律障碍或限制条件，也不得进行转岗调岗。

转岗调岗的程序和要求

1. 确定转任职位及相关资格条件：明确转岗的目标职位和所需资格条件。
2. 研究提出拟转任人选：根据工作需要和人员能力，研究提出合适的转岗人选。
3. 征求意见和组织考察：在跨地区、跨部门转岗时，需征求转出机关意见，并根据需要进行组织考察。
4. 按照管理权限研究决定：根据考察结果和岗位需求，按照管理权限作出转岗决定。
5. 办理任免职手续：完成转岗决定后，需及时办理任免职等相关手续，确保转岗的顺利进行。

特殊注意事项

• 编制限额和职数：转岗调岗需在规定的编制限额和职数内进行，不得突破。
• 资格条件：转岗人员需具备拟任职位所要求的政治素质、工作能力、文化程度等方面的资格条件。
• 纪律与监督：转岗调岗过程需严格遵守纪律要求，接受监督，确保公正透明。

对于企事业单位而言，虽然具体规定可能有所不同，但上述原则和程序具有一定的通用性。在实际操作中，建议根据本单位的规章制度和实际情况进行具体安排。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。