内退后，职工的工龄是连续计算的。以下是对这一问题的详细解析：
一、内退期间工龄计算的法律依据与原则
劳动关系未解除：内退期间，职工虽然不在原岗位工作，但与单位之间的劳动关系并未解除。根据工龄的定义，只要劳动关系存续且职工以工资收入为主要生活来源，该段时间就应计入工龄。
法律法规支持：虽然具体法律条文中可能未直接提及内退期间的工龄计算，但《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险待遇的规定，以及工龄在职工福利待遇中的核心地位，均间接支持了内退期间应计算工龄的观点。此外，内退期间企业通常会继续为职工缴纳社会保险费，这也形成了实际的缴费年限，是工龄计算的重要依据。
二、内退期间工龄计算的具体应用
养老金待遇：工龄是计算养老金待遇的重要因素之一。内退期间工龄的连续计算，有助于职工在退休后获得更高的养老金待遇。
其他福利待遇：工龄还影响职工的其他福利待遇，如年休假、病假待遇等。内退期间工龄的连续计算，有助于职工在享受这些福利待遇时获得更长的期限或更高的标准。
三、不同单位性质下的工龄计算
企业职工：对于企业职工而言，内退期间的工龄计算相对明确。由于劳动关系未解除且企业继续缴纳社保，因此该段时间应计入工龄。
事业单位职工：事业单位的情况可能更为复杂。部分单位可能采取类似内退的措施来安置富余人员。在这种情况下，如果单位继续为职工缴纳社保，则内退期间的工龄同样应计算；若未缴纳社保，则需根据具体政策规定来确定工龄的计算方式。不过，在大多数情况下，事业单位也会遵循工龄连续计算的原则。
四、注意事项与建议
了解政策差异：由于单位政策或地方规定可能导致内退期间工龄计算的差异，职工在办理内退手续前，应详细了解相关政策，确保自身权益不受损害。
保留相关证据：职工应妥善保管与内退相关的证据，如内退协议、社保缴纳记录等。这些证据在后续计算工龄或享受相关福利待遇时可能起到关键作用。
积极维护权益：如在内退期间发生劳动争议或纠纷，职工应通过法律途径积极维护自己的合法权益。可以向人力资源部门咨询、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，内退后职工的工龄是连续计算的，这是基于劳动关系未解除、法律法规支持以及实际缴费年限等多重因素的综合考量。职工在办理内退手续时，应充分了解相关政策规定，确保自身工龄得到正确计算，从而保障未来的养老金待遇等福利权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。