关于企业女同事怀孕是否耽误提职的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规层面：
- 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，从法律层面讲，怀孕不应成为女职工提职的障碍。
企业政策与文化层面：
- 不同企业有不同的政策和文化。一些企业可能非常注重员工的个人发展和职业晋升，会积极为怀孕女职工提供必要的支持和帮助，确保她们在孕期也能保持职业发展的连续性。然而，也有一些企业可能存在对怀孕女职工的偏见或误解，认为她们在孕期无法全身心投入工作，从而影响提职机会。
个人表现与能力层面：
- 无论是否怀孕，员工的个人表现和能力都是决定提职的重要因素。如果一位女职工在怀孕期间仍然能够保持高效的工作状态，展现出出色的专业能力和领导力，那么她仍然有可能获得提职的机会。相反，如果因为怀孕而影响了工作表现，那么提职的机会可能会相应减少。
实际案例与经验分享：
- 在实际工作中，我遇到过许多怀孕女职工仍然能够成功提职的案例。她们通过合理安排工作时间、提高工作效率、积极与同事沟通协作等方式，确保了孕期工作的顺利进行，并赢得了上级和同事的认可。当然，也有一些女职工因为孕期反应严重或需要更多时间照顾家庭而暂时放弃了提职的机会。
给你的建议：
- 如果你正在怀孕或计划怀孕，并且担心这会影响你的提职机会，我建议你首先了解公司的相关政策和文化，与上级和人力资源部门进行沟通，表达你的职业发展规划和孕期的工作计划。
- 同时，保持积极的工作态度和高效率的工作表现，用实际行动证明怀孕并不会影响你的工作能力和职业发展。
- 如果遇到不公平的待遇或歧视行为，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
最后，我想强调的是，怀孕是女性生命中的一个重要阶段，也是家庭和社会的重要责任。我们应该尊重每一位怀孕女职工的选择和权益，为她们提供必要的支持和帮助，共同营造一个公平、和谐、包容的工作环境。如果你有任何关于劳动工伤或职场权益的问题，都可以直接向我咨询。