结论前置：企业不可以随意泄露员工信息，无论是在职员工还是离职员工，企业都负有保护员工个人信息的法律义务。

详细分析：

1. 法律对员工个人信息的保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律严格保护。这包括员工的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等敏感信息。企业作为个人信息的处理者，有义务确保这些信息的安全，防止非法收集、使用、加工、传输或公开。

2. 企业的保密义务：

   • 在劳动关系存续期间及终止后，企业都对员工信息负有严格的保密义务。这种义务不仅来源于法律法规的明确规定，也通常被纳入劳动合同或保密协议中。企业必须采取合理的技术和管理措施，确保员工信息不被泄露给未经授权的第三方。

3. 合法披露的情形：

   • 尽管企业有保密义务，但在某些特定情况下，企业可以合法地披露员工信息。例如，当司法机关、行政机关等依照法定程序要求企业提供相关信息时，企业在履行必要手续后有义务配合提供。此外，如果员工以书面等形式明确授权企业向特定对象披露某些信息，企业基于该授权进行的信息披露也是合法的。但需要注意的是，这种披露必须严格限制在授权范围内，且不得损害员工的合法权益。

4. 违法泄露的法律后果：

   • 如果企业违反法律法规或合同约定，擅自泄露员工个人信息，可能会面临严重的法律后果。员工有权要求企业停止侵权行为，消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。同时，如果因信息泄露给员工造成了经济损失或精神损害，员工还可以依法要求企业承担民事赔偿责任。此外，企业还可能受到行政处罚或其他法律制裁，如罚款、吊销营业执照等。

法律建议：

• 建立健全信息管理制度：企业应制定完善的信息管理制度，明确员工信息的收集、使用、存储和披露流程，确保员工信息的安全。
• 加强员工培训：企业应定期对员工进行信息安全培训，提高员工的信息安全意识，防止因员工疏忽或故意泄露信息而引发的法律风险。
• 及时应对信息泄露事件：一旦发生员工信息泄露事件，企业应立即采取措施防止损失扩大，并及时向相关部门报告，配合调查处理。

总结与进一步思考：

企业保护员工个人信息不仅是法律义务，也是维护企业声誉和员工信任的重要举措。企业应时刻牢记这一点，加强信息安全管理，确保员工信息的安全。如果您在员工信息保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。