关于“提前30天通知解除劳动合同赔偿多少钱”的问题，这主要取决于解除劳动合同的合法性以及是否履行了提前通知的义务。以下是详细的分析和解答：

1. 合法解除但未提前30天通知的情况

   • 情形说明：如果公司解除劳动合同的行为本身是合法的（例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），但未提前30天以书面形式通知劳动者，则视为未履行提前通知义务。
   • 赔偿金构成：
     • 代通知金：公司需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
     • 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿总额 = 代通知金 + 经济补偿 = 1个月工资 + (工作年限 × 1个月工资/年，不足半年按半个月工资计算)
   • 示例：劳动者在公司工作了3年，月工资8000元，公司合法解除但未提前通知，需支付赔偿为：代通知金8000元 + 经济补偿8000×3 = 32000元。

2. 违法解除劳动合同的情况

   • 情形说明：如果公司解除劳动合同的行为不符合法律规定的情形，即属于违法解除。
   • 赔偿金标准：公司需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，且不再重复支付经济补偿金和代通知金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 1个月工资/年，不足半年按半个月工资计算) × 2
   • 示例：劳动者在公司工作2.5年，月工资6000元，公司违法解除，需支付赔偿金为：6000×3×2 = 36000元（这里工作年限按3年算，因为六个月以上不满一年按一年计算，再乘以2）。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 维权途径与注意事项

   • 协商：劳动者可与公司就赔偿问题进行协商，尝试达成一致的赔偿协议。
   • 仲裁与诉讼：协商无果时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
   • 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与解雇相关的邮件或通知等证据。
   • 社会保险处理：劳动合同解除后，公司应按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续，若未按规定缴纳，劳动者有权要求补缴并赔偿损失。

总结与建议：

• 如果公司合法解除劳动合同但未提前30天通知，劳动者有权要求公司支付代通知金和经济补偿。
• 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。