工作期间跟腱损伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了几个关键要素：

1. 工作时间：即你正常的工作时段，或者因工作需要而加班的时间。
2. 工作场所：指你从事工作的地点，包括单位内的各个工作区域。
3. 工作原因：这是核心要素，即伤害必须与工作有直接关联，是因为执行工作任务或从事与工作相关的活动而导致的。

二、跟腱损伤与工伤认定的关系

跟腱损伤是否构成工伤，关键在于是否满足上述工伤认定的一般条件。具体来说：

1. 如果跟腱损伤是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动（如搬运重物、长时间站立或行走等）而导致的，那么这种损伤就符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。
2. 如果跟腱损伤并非因工作原因导致，比如是在工作间隙自行进行体育活动或做其他与工作无关的事情时受伤，那么这种损伤就不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 及时报告：一旦发生跟腱损伤，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据。
2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明损伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。

四、工伤赔偿与后续处理

如果跟腱损伤被认定为工伤，那么工伤职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。同时，单位也应积极配合工伤职工进行后续的治疗和康复工作。

建议：如果你在工作期间发生了跟腱损伤，并怀疑这可能构成工伤，那么请尽快与单位沟通，并按照上述流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。