针对您工作一年七个月后被违法辞退的情况，赔偿金额的确定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的分析和计算：

1. 违法辞退的赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作一年七个月，应视为工作了两年（因为六个月以上不满一年的按一年计算），所以经济补偿金为两个月工资。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿金的二倍。因此，对于您的情况，赔偿金为四个月工资。

4. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您的工作年限和一般工资水平下，通常不会直接适用。

5. 具体计算公式：

   • 假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为X元，则赔偿金为：\(赔偿金 = 4 \times X\) 元。

6. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付赔偿金，您可以通过以下途径维护自身合法权益：
     • 向劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁；
     • 提起诉讼。

示例说明： 假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元，那么根据上述计算，您应获得的赔偿金为：\(4 \times 5000 = 20000\)元。

总结与建议：

• 您工作一年七个月后被违法辞退，应获得的赔偿金为四个月工资。
• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对赔偿金额或维权途径有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。