结论前置：工作1天半主动离职，您是有权获得相应工资的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论您工作的时间长短，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您只工作了1天半，用人单位也有义务支付您这期间的工资。
工资支付原则：
- 工资支付遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配。因此，您已经付出的1天半的劳动，应当得到相应的报酬。
- 同时，工资支付还应当及时足额，用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。
特殊情况处理（虽不直接相关，但为全面解答提供背景）：
- 如果您是在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，并且同样有权获得已工作天数的工资。
- 如果因用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致您离职，您不仅可以要求用人单位支付已工作期间的工资，还可以要求支付经济补偿金。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：在离职前，建议您先与用人单位进行沟通，明确工资结算的具体时间和方式，以确保您的权益得到保障。
- 保留证据：为了保障自己的合法权益，您应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付您已工作期间的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
总结与建议：
工作1天半主动离职，您完全有权获得相应的工资。为了确保自己的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。