员工不服从公司调动被辞退，能否获得赔偿需根据具体情况判断。若公司调岗合法合理且员工拒绝，通常无赔偿；若公司调岗不合法不合理或违反劳动合同，员工拒绝后被辞退，则有权要求经济补偿。 以下是详细分析：
一、公司调岗合法合理，员工不服从被辞退，无赔偿
具体情形：
- 生产经营需要：企业因业务拓展、方向调整等，将员工调至业务量增加的部门，且该调动未对员工的劳动合同产生实质性变更。
- 未对劳动合同实质性变更：工作地点、内容、薪酬待遇等未发生重大变化，例如同城内调整工作地点，新岗位与原岗位相关联，工资水平相当。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。员工不服从合法合理的调岗安排，可能被视为违反规章制度，公司辞退无需支付赔偿。
合同条款：
- 若劳动合同中明确约定员工需服从公司调动，员工拒绝则构成违约，公司有权依据合同条款解除劳动合同且不支付赔偿。
二、公司调岗不合法不合理，员工不服从被辞退，有赔偿
具体情形：
- 不合理调岗：如将员工调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，或大幅降低薪酬、调整至极远地点等，这些调动明显不合理且对员工不利。
- 违法解除：公司未遵循法定程序，未与员工协商一致即强行以不服从调岗为由解除劳动合同。
- 违反劳动法规定：如调去危险岗位却不给相应保障，或者未提供必要的劳动保护条件等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
操作建议：
- 员工应先与公司协商解决，明确表达自己的立场和诉求。
- 协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、经济补偿金的计算标准（若适用）
- 经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
综合建议：在判断公司调岗及辞退行为是否合法时，员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于调岗和辞退的约定。同时，保留好相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以便在遇到纠纷时能够有力地维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。