针对“员工不服外调，解聘需要赔偿吗”这一问题，需结合具体情况来判断用人单位是否需要支付赔偿金。以下是从不同角度的分析：
用人单位无需支付赔偿金的情形：
- 员工严重违反规章制度：若用人单位的规章制度合法有效，且员工明确违反了这些规章制度中关于服从工作安排的规定，达到了“严重”的程度（如多次拒绝合理的工作安排，给公司正常运营造成较大影响），用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。但需注意，规章制度必须经过民主程序制定并公示，确保员工知晓。
- 员工存在重大过失或故意行为：如果员工因自身重大过失或故意行为，导致无法完成用人单位合理安排的工作任务，且这种行为严重影响了公司的生产经营秩序或其他员工的正常工作，用人单位也可以依法解除劳动合同而无需承担补偿责任。
用人单位需要支付赔偿金的情形：
- 工作安排不合理：若用人单位安排的工作任务超出了员工的工作能力范围、工作时间限制，或者与劳动合同的约定不符，员工有权拒绝。此时，用人单位以员工不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 未履行协商程序：在变更工作内容或工作地点等工作安排前，用人单位应与员工进行充分协商，听取员工的意见和诉求。若用人单位未经协商就单方面强行安排员工接受新的工作任务或工作地点等，员工拒绝后用人单位以此为由解除劳动合同，同样属于违法解除，需要支付赔偿金。
特殊案例分析：
- 以杨某案例为例，工程公司未经杨某同意，擅自将其调至异地项目部工作，并以此为由解除劳动合同，被仲裁委员会认定为违法解除，需支付赔偿金。这一案例表明，用人单位在变更劳动合同内容时，必须遵循法定程序，与员工进行充分协商。
综上所述，员工不服外调被解聘是否需要赔偿，取决于工作安排是否合理合法、用人单位是否履行了法定程序以及员工是否存在重大过错等因素。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。因此，在面对此类问题时，建议双方首先进行友好协商，寻求解决方案；若协商不成，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。