结论：员工在上班拉货过程中货落下砸到别人，员工是否有责任需根据具体情况判断，可能涉及民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任，但多数情况下员工不直接承担刑事责任，而是由雇主或相关责任方承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、民事赔偿责任角度
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在执行工作任务（如拉货）过程中导致货物落下砸到别人，那么通常情况下，赔偿责任应由雇主（即用人单位）承担。
员工过错责任：
- 如果员工在拉货过程中存在故意或重大过失（如违规操作、疏忽大意等），导致货物落下砸到别人，那么员工可能需要与雇主承担连带赔偿责任。但具体责任划分需根据实际情况和法院判决来确定。
二、刑事责任角度（极端情况）
一般情况：
- 在大多数情况下，员工因工作失误导致货物落下砸到别人，并不构成刑事犯罪。因为这通常属于过失行为，且未造成严重后果（如死亡或重伤），不符合刑事犯罪的构成要件。
极端情况：
- 如果员工的过失行为导致了特别严重的后果（如多人死亡或重伤），且该行为符合过失致人死亡罪或过失致人重伤罪的构成要件，那么员工可能需要承担刑事责任。但这种情况极为罕见，且需经过司法机关的严格审查和判决。
三、实际操作建议
及时报告：
- 员工在发生此类事故后，应立即报告给雇主或上级，并配合相关部门进行调查和处理。
保留证据：
- 员工应尽可能保留与事故相关的证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续处理中维护自己的合法权益。
法律咨询：
- 如果员工对事故责任划分或赔偿问题存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
进一步思考：在此类事故中，除了考虑员工和雇主的责任外，还应关注受害者的权益保护。雇主应积极与受害者协商赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。同时，雇主也应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，以减少类似事故的发生。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。