结论：员工上班自己不要休假的情况，需要从多个角度进行分析和处理，包括了解员工不休假的原因、确保员工权益不受侵害、合理安排工作与休息以及依法处理可能的劳动纠纷。
详细分析：
了解员工不休假的原因：
- 首先，作为雇主或管理者，应当与员工进行沟通，了解其不愿意休假的原因。可能是员工个人原因，如希望多赚取加班费、对工作有特别的热情或责任感；也可能是公司文化或工作环境导致的，如员工担心休假会影响工作进度或职业发展。
- 了解原因后，可以更有针对性地解决问题，比如调整工作安排、提供必要的支持或激励措施等。
确保员工权益不受侵害：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假等休息休假权益。如果员工因为工作原因无法休假，公司应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 雇主应确保员工不会因为不休假而受到任何形式的惩罚或不利影响，如扣减工资、影响晋升等。
合理安排工作与休息：
- 雇主应根据工作需要和员工个人情况，合理安排员工的工作与休息时间。避免过度加班和连续工作，确保员工有足够的休息时间以恢复体力和精力。
- 可以考虑实行弹性工作制度、轮休制度等，以更好地满足员工的工作与休息需求。
依法处理可能的劳动纠纷：
- 如果员工因为不休假问题与公司产生纠纷，雇主应依法处理。首先，可以尝试通过内部调解或协商解决问题；如果无法达成一致，可以寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助。
- 在处理纠纷过程中，雇主应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在必要时证明自己的立场和主张。
特殊情况下的处理：
- 员工自愿放弃休假：如果员工明确表示自愿放弃休假，并且这种放弃是出于其真实意愿而非受到任何胁迫或诱导，那么雇主可以尊重员工的决定。但即便如此，雇主也应提醒员工注意身体健康和工作效率，并鼓励其在适当的时候休假。
- 公司业务繁忙无法安排休假：如果因为公司业务繁忙确实无法安排员工休假，雇主应与员工进行充分沟通，说明情况并承诺在业务缓解后尽快安排休假。同时，按照法律规定支付加班费或安排补休。
建议与提醒：
- 作为雇主或管理者，应关注员工的身心健康和工作满意度。合理安排工作与休息时间不仅有助于提高员工的工作效率和质量，还能增强员工的归属感和忠诚度。
- 如果遇到复杂的劳动纠纷或无法解决的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何关于劳动纠纷或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。