若您与劳务公司之间存在合法有效的劳务合同，且您已按合同约定提供了劳务，但劳务公司未收取劳务费也未支付给您报酬，您可以通过以下途径解决：

1. 与劳务公司协商
   首先，建议您主动与劳务公司沟通，了解其未收取劳务费的具体原因。可能是公司内部管理问题、财务流程延迟，或是存在其他误解。通过友好协商，您可以明确双方的权利义务，并要求劳务公司按照合同约定支付您应得的报酬。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，证明您与劳务公司之间存在劳动关系，以及劳务公司未支付报酬的事实。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果责令劳务公司支付报酬，甚至可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将会依法进行审理，并作出裁决。如果劳务公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼
   如果劳动仲裁的结果仍未能解决您的问题，或者您认为仲裁程序存在不公，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明劳务公司未支付报酬的事实，以及您因此遭受的损失。法院将会依法进行审理，并作出判决。如果劳务公司不履行判决，您同样可以申请强制执行。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是与劳务公司的沟通记录、劳务合同、工作记录，还是其他能够证明您提供劳务及劳务公司未支付报酬的证据，都需要妥善保管。这些证据将是您维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：劳动争议的解决有时效限制，因此建议您在发现问题后尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等都对劳动者的权益保护作出了明确规定。