工厂突然调整工资属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 工资调整的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括工资标准）。若工厂未与您协商一致单方面降薪，属于违法行为。即使工厂以经营困难为由调整工资，也需满足两个条件：
   

• 需经职工代表大会或全体职工讨论提出方案；
  
• 需与工会或职工代表平等协商确定，且不得低于当地最低工资标准。
  若工厂未履行上述程序，您有权拒绝降薪。

1. 您的权利与应对措施
   

• 保留证据：立即收集劳动合同、工资条、银行流水、调岗降薪通知等书面证据，以及与工厂沟通的录音、聊天记录等。
  
• 协商解决：可先与工厂协商，要求恢复原工资标准或签订书面变更协议。
  
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。
  
• 主张赔偿：若工厂以降薪为由逼迫您离职，可能构成违法解除劳动合同，您可主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）或赔偿金（经济补偿金的2倍）。

1. 特殊情形提示
   若工厂因客观情况（如疫情、政策调整）导致经营困难，需提供审计报告等证据证明降薪必要性。即使如此，降薪幅度也需合理，且不得影响您的基本生活。

建议：先与工厂沟通并保留证据，若工厂态度强硬，可携带材料向我咨询具体维权方案。