结论：试工一个星期适应不了，一般是可以马上结工资的，但具体能否立即结清以及结清的金额和方式，可能受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的多重影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。试工期间，劳动者同样付出了劳动，因此有权获得相应的工资。如果试工期间未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系，用人单位同样需要支付工资。
具体分析：
- 工资支付义务：无论试工时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
- 工资支付时间：虽然法律法规没有明确规定试工期间工资的具体支付时间，但通常理解下，试工结束后，用人单位应当尽快与劳动者结算工资。如果双方有约定，则按照约定执行。
二、公司规章制度角度
除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也可能对试工期间工资的支付产生影响。一些公司可能会规定试工期间不支付工资，或者试工结束后不立即支付工资，而是等到正式入职后一起支付。然而，这种规定如果违反了法律法规的强制性规定，则是无效的。
具体分析：
- 规章制度合法性：公司规章制度必须符合法律法规的规定，否则无效。如果公司规章制度中关于试工期间工资支付的规定与法律法规相抵触，那么该规定不具有法律效力。
- 规章制度执行：即使公司规章制度中有关于试工期间工资支付的规定，但如果该规定不合理或显失公平，劳动者也有权提出异议，并要求公司按照法律法规的规定支付工资。
三、实际操作建议
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，说明你的情况，并要求公司立即结算试工期间的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
- 保留证据：如果公司拒绝支付工资或拖延支付，你需要保留好相关证据，如试工期间的考勤记录、工作成果、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付试工期间的工资。在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后提醒：试工期间虽然时间较短，但劳动者的权益同样受到法律法规的保护。如果你在试工期间遇到了工资支付问题或其他劳动权益受损的情况，不要犹豫，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。