是否继续留在没有产假的公司，需要结合你的个人情况、公司实际情况以及相关法律法规来综合判断，以下是一些分析和建议：
从法律角度分析：
- 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，这是女职工的合法权益。如果公司没有提供产假，这明显违反了法律法规，你有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定执行。
- 如果公司拒绝提供产假，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
从个人职业发展角度分析：
- 考虑公司文化和管理：一个不遵守法律法规的公司，其企业文化和管理可能存在问题。长期在这样的公司工作，可能会对你的职业发展产生不利影响。
- 考虑职业规划：如果你正处于职业上升期，或者希望在一个有良好发展前景的公司工作，那么没有产假的公司可能不是你的最佳选择。因为产假是女职工的重要权益，也是公司对员工关怀的体现。
- 考虑个人健康和家庭：生育是女性人生中的重要阶段，需要充分的休息和照顾。如果公司没有提供产假，可能会对你的身体健康和家庭生活造成影响。
从实际利益角度分析：
- 薪资和福利：除了产假外，你还需要考虑公司的薪资水平、福利待遇等是否满足你的需求。如果公司在其他方面表现良好，且你愿意为了工作而牺牲一些个人权益，那么你可以考虑继续留在公司。
- 工作稳定性和发展机会：如果公司工作稳定，且有你感兴趣的发展机会，那么你也可以考虑继续留在公司。但你需要与公司沟通，争取在生育期间得到合理的安排和照顾。
具体建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，表达你对产假的期望和需求。如果公司能够理解并满足你的需求，那么你可以考虑继续留在公司。
- 评估个人情况：你需要评估自己的职业规划、个人健康和家庭情况等因素，决定是否继续留在没有产假的公司。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝提供产假，且你希望通过法律途径来维护自己的权益，那么你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，产假是女职工的合法权益，任何公司都不得剥夺。如果你所在的公司没有提供产假，你有权维护自己的权益。同时，你也需要根据自己的实际情况和职业发展需求来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。