是的，根据我国相关法律法规，所有符合条件的公司都应当为女职工提供产假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是国家对女职工生育权益的基本保障，所有用人单位，包括公司，都应当遵守。
   • 此外，《女职工劳动保护特别规定》也进一步细化了女职工产假的具体天数和待遇，如正常产假98天（其中产前可以休假15天），难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天等。

2. 产假适用范围：

   • 产假适用于所有与女职工建立劳动关系的用人单位，包括但不限于公司、企业、事业单位、社会团体等。无论公司规模大小、行业性质如何，都应当为女职工提供产假。
   • 需要注意的是，产假并非仅限于正式员工，对于符合条件的非全日制员工、试用期员工等，用人单位也应当根据其实际工作情况和相关法律法规的规定，提供相应的产假待遇。

3. 产假待遇：

   • 女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资、奖金等福利待遇，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果用人单位违反相关规定，未为女职工提供产假或者未支付产假期间的工资、奖金等福利待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的产假：

   • 对于符合计划生育政策的女职工，除了享受基本产假外，还可以根据地方性法规的规定享受额外的奖励产假或者生育津贴等。
   • 如果女职工在产假期间遇到特殊情况，如难产、多胞胎等，还可以根据相关规定增加产假天数。

建议：

• 作为女职工，在享受产假权益时，应当了解自己的权利和义务，及时与用人单位沟通确认产假天数和待遇等事项。
• 如果用人单位未按照规定提供产假或者支付产假期间的工资、奖金等福利待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，也建议用人单位加强法律法规学习，确保为女职工提供合法合规的产假待遇，避免因违法违规而引发的法律风险。

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