关于您提出的“试用期请育儿假是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们可以明确一点：育儿假是国家为了支持职场父母平衡工作与家庭而设立的一项法定福利。
育儿假的基本规定
育儿假是指符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女不满3周岁期间（少数省份放宽至6周岁），每年可分别享受的带薪假期。这个假期是独立于产假、陪产假和年休假之外的，休假天数根据地方政策的不同，一般在5-20天不等。育儿假的目的是为了让父母有更多的时间来照料和陪伴幼儿，促进儿童的健康成长。
试用期与育儿假的关系
接下来，我们重点讨论试用期与育儿假的关系。试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。然而，试用期并不影响劳动者依法享受育儿假的权利。也就是说，即使您处于试用期，只要您符合育儿假的申请条件（如子女年龄、生育情况等），您就有权申请育儿假。
试用期请育儿假的合法性
从法律层面来看，试用期请育儿假是合法的。因为育儿假是劳动者的法定权利，不受试用期、劳动合同期限等因素的限制。用人单位不得以试用期为由拒绝劳动者的育儿假申请，也不得以调休、补班等方式变相抵扣育儿假。如果用人单位违反了相关规定，侵犯了劳动者的育儿假权益，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
实际操作中的建议
当然，在实际操作中，为了确保您的育儿假申请能够顺利获批，我建议您采取以下措施：
提前了解政策：通过查询当地人社局官网、拨打政务热线等方式，明确本地育儿假的具体天数、申请条件、休假方式等核心规定。
准备相关材料：整理好子女出生证明、户口本、劳动合同或社保记录等材料，以便在申请时提供证明。
与用人单位沟通：提前与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的育儿假需求和计划，争取他们的理解和支持。
遵循公司流程：如果公司有明确的育儿假申请流程，请按照流程进行申请，并保留好相关的申请记录和审批意见。
维护自身权益：如果用人单位拒绝了您的育儿假申请或采取了不合理的措施，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总之，试用期请育儿假是合法的，您有权享受这一法定福利。希望以上解答能够帮助您更好地理解育儿假的相关规定和实际操作中的注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。