老板拖欠工资八千多跑路被抓到后，会面临行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪，需承担刑事责任。以下从行政处罚和刑事责任两个角度为你详细分析：

行政处罚

根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：

1. 无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
2. 不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
3. 经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
4. 打击报复举报人、投诉人的；
5. 违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的；
6. 其他行为（其中就包括“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的”这一情形，虽然该条款未直接说明罚款，但结合整体法规精神及实践，对于此类行为劳动保障行政部门会责令改正，若拒不改正则可能面临罚款，且在老板被抓到后，其拖欠工资的行为已明确，劳动保障行政部门会直接介入处理，包括可能的罚款）。

在你所描述的情况中，老板拖欠工资八千多并跑路，被抓到后，劳动保障行政部门会责令其支付拖欠的工资，并可能根据其情节轻重处以2000元以上2万元以下的罚款。

刑事责任

如果老板拖欠工资的行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

数额较大的认定：根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。在你所描述的情况中，老板拖欠工资八千多，若涉及一名劳动者且拖欠时间超过三个月，或者涉及多名劳动者且累计数额达到相应标准，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

刑事责任的具体承担：若老板被抓到后，经政府有关部门责令支付仍不支付，且符合上述数额较大的标准，就可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；若造成严重后果，如劳动者因无法获得工资而生活陷入困境、引发群体性事件等，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。

建议：

1. 收集证据：尽快收集与老板拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在后续处理中证明自己的权益。
2. 向劳动保障行政部门投诉：向当地的劳动保障行政部门投诉老板拖欠工资的行为，要求其介入处理并责令老板支付拖欠的工资。
3. 考虑刑事报案：若老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。