结论：针对人事行政部漏签员工劳动合同且现在被告的情况，公司应积极应对，包括核实情况、准备证据、与员工协商、参与仲裁或诉讼等步骤，以最大程度降低法律风险和经济损失。
详细分析：
核实情况与评估风险：
- 公司应首先核实是否确实存在漏签劳动合同的情况，包括漏签的员工数量、漏签的时间长度等。
- 评估因漏签劳动合同可能面临的法律风险，如支付双倍工资、经济补偿等，以及这些风险对公司财务和声誉的潜在影响。
准备证据与材料：
- 收集并整理与漏签劳动合同相关的所有证据，包括员工入职记录、工资发放记录、考勤记录等，以证明公司与员工之间存在事实劳动关系。
- 准备公司的人事管理制度、劳动合同签订流程等相关材料，以证明公司在劳动合同管理方面的规范性和努力。
与员工协商：
- 在收到仲裁申请或诉讼通知后，公司可以主动与员工进行协商，寻求和解的可能性。
- 协商过程中，公司可以提出合理的解决方案，如补签劳动合同、支付一定的经济补偿等，以达成双方都能接受的协议。
参与仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，公司需要积极参与仲裁或诉讼过程，按照法定程序提交证据、陈述事实、进行辩论等。
- 在仲裁或诉讼过程中，公司应充分展示其证据和材料，证明公司在劳动合同管理方面的合规性和努力，以及员工在漏签劳动合同方面的过错或责任。
遵守仲裁或判决结果：
- 无论仲裁或诉讼结果如何，公司都应遵守并执行相应的裁决或判决。
- 如果公司对裁决或判决结果有异议，可以在法定期限内提出上诉或申请再审等法律救济途径。
法律建议：
- 加强劳动合同管理：公司应建立健全劳动合同管理制度，确保所有员工在入职时都及时签订劳动合同，并定期对劳动合同进行审查和更新。
- 提高法律意识：公司应加强对人事行政人员的法律培训，提高其法律意识和风险防范能力，避免类似漏签劳动合同的情况再次发生。
- 及时咨询专业律师：在面对劳动仲裁或诉讼时，公司应及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助，以最大程度维护公司的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定存在漏签劳动合同的情况，可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
- 漏签劳动合同还可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。
因此，公司应高度重视劳动合同管理工作，加强法律意识和风险防范能力，以避免类似法律纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。