针对您提出的“职务侵占小额度怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、初步处理与判断
当发现职务侵占行为且金额较小时，首先建议您及时收集相关证据，如交易记录、监控录像、证人证言等，并详细记录侵占行为的时间、地点、涉及人员及具体方式。随后，您可以向当地公安机关报案，公安机关会接受您的报案材料，并进行初步调查核实。
二、未达立案标准的处理方式
行政处理：
- 若职务侵占金额未达到刑事立案标准（一般为六万元以上），但行为仍违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关有权根据具体情况对行为人处以警告、罚款或行政拘留等行政处罚。
调解处理：
- 在双方自愿的基础上，公安机关可以尝试进行调解，促使侵占人返还财物、赔偿损失，并达成和解协议。这种方式有助于快速化解矛盾，减少双方的经济和时间成本。
民事诉讼：
- 您也有权选择向人民法院提起民事诉讼，要求侵占人返还被侵占的财物，并赔偿因此遭受的损失。在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据，法院将依法审理并作出判决。
三、若累计数额达到立案标准
- 如果职务侵占行为虽然单次数额小，但次数多，累计数额达到或超过职务侵占罪的立案标准（六万元以上），则可能构成职务侵占罪。此时，公安机关将立案侦查，收集更多确凿证据，并可能对嫌疑人采取传唤、拘留等强制措施。最终，由法院根据案情及法律规定对嫌疑人作出有罪或无罪的判决。
四、报案人的权利与救济途径
复议复核：
- 若您对公安机关不予立案的决定不服，可在收到不予立案通知书后七日以内向作出决定的公安机关申请复议；对复议决定不服的，还可向上级公安机关申请复核。
持续跟进：
- 在处理过程中，您可以持续跟进案件进展，与公安机关保持沟通，确保您的权益得到充分保障。
五、建议与预防措施
加强内部管理：
- 企业应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，预防职务侵占行为的发生。例如，可以定期对账目进行审计，加强对关键岗位人员的监督和管理。
提高法律意识：
- 加强法律宣传和教育，提高员工的法律意识，让他们明白职务侵占行为的严重性和法律后果，从而从源头上减少此类行为的发生。
综上所述，对于职务侵占小额度的情况，您可以根据实际情况选择行政处理、调解处理或民事诉讼等方式来维护自己的权益。同时，也应加强内部管理，提高法律意识，预防职务侵占行为的发生。希望这些解答能对您有所帮助。