当员工因公司某些违法行为（如强制降薪、未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职时，确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是对赔偿标准的详细解答：
一、法律依据与赔偿情形认定
首先，要明确的是，根据《劳动合同法》及相关法律法规，若用人单位存在以下情形之一，导致员工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬（包括强制降薪）；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因用人单位原因导致劳动合同无效；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平：
普通情况：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况（高收入员工）：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、申请赔偿的流程与途径
若员工因公司违法行为被迫离职并希望获得经济补偿，应遵循以下流程：
- 保留证据：确保保存好劳动合同、工资条、降薪通知、与公司沟通降薪问题的记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）等相关证据，以证明劳动关系、工作年限及公司的过错行为。
- 协商赔偿：首先尝试与公司进行友好协商，寻求一致意见。
- 申请仲裁：若协商无果，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确阐述公司的违法行为及自身应得的赔偿金额依据。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
在申请赔偿过程中，员工需注意以下几点：
- 确保辞职行为是基于公司的过错，而非个人原因主动离职。
- 积极配合仲裁委员会或法院的调查和审理工作，提供真实有效的证据材料。
- 对于公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的情形，员工除经济补偿外，还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，员工在被迫离职时，应充分了解相关法律法规和赔偿流程，积极维护自己的合法权益。通过保留证据、协商赔偿、申请仲裁及提起诉讼等途径，员工可以有效争取到应有的经济补偿或赔偿。