结论：还有十一个月退休的员工，单位一般不能随意辞退，但在特定情况下可以依法解除劳动合同。
详细分析：
一般情况下不能辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的员工还有十一个月退休，并未直接满足“距法定退休年龄不足五年”的严格条件，但法律对临近退休的员工通常给予特殊保护，防止用人单位因员工即将退休而随意解除劳动合同。实践中，即使未达到这一严格条件，差几个月退休的员工也通常被视为不宜随意辞退的对象。
存在过错时可以辞退：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，给用人单位造成重大损害的，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。这些情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错行为。
- 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
违法辞退的法律责任：
- 如果单位违反法律规定，擅自辞退即将退休的员工，将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任。员工在此情况下有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
解除劳动合同的合法程序：
- 在解除劳动合同时，单位必须遵循合法、公正、公平的原则，并按照法定程序进行。这意味着单位需要确保解雇决定的合理性、公正性，并且必须遵守所有相关的法律程序和规定。同时，单位还需要为员工办理社保转移等相关手续，以确保员工的合法权益得到全面保障。
建议与注意事项：
- 用人单位：应严格遵守法律法规，避免随意辞退临近退休的员工。如需解除劳动合同，应确保符合法律规定的条件和程序，并提前与员工进行沟通协商。在做出解雇决定前，应充分评估员工的过错行为是否足以构成解除劳动合同的合法理由，并准备好充分的证据。
- 员工：如面临被辞退的情况，应了解自己的权益和法律保护措施，积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据来证明自己的主张。
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