关于试用期干部是否可以发休假补贴的问题，这主要取决于具体的休假类型以及相关的政策规定。

首先，我们需要明确的是，试用期干部在试用期内通常不享受带薪年休假。这一点在多个地区的政策文件中都有明确规定，例如青海省人力资源和社会保障厅发布的《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》中就明确指出，新录用的工作人员在见习期、试用期内不享受年休假，见习期、试用期满后的次年才安排年休假。这一规定与国务院颁布的《职工带薪年休假条例》以及人事部颁布的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》并不相违背，因为后者所规定的“连续工作1年以上享受带薪年休假”是指从正式入职并开始计算工作年限之后的时间。

至于休假补贴，它通常与具体的休假类型相关联。在机关事业单位中，常见的休假类型包括年休假、事假、病假等。对于年休假，如前所述，试用期干部在试用期内不享受，因此也不存在年休假补贴的问题。而对于事假或病假，政策文件中通常规定的是事假或病假期间的工资待遇，而非专门的休假补贴。例如，福建省公务员局和福建省人力资源开发办公室发布的关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇的通知中，就详细规定了事假期间的工资、津贴补贴计发方式，但并未提及休假补贴。

因此，综合以上分析，我们可以得出结论：试用期干部在试用期内通常不享受带薪年休假，也不存在专门的休假补贴。如果试用期干部需要请假处理私人事务或因病需要休息，应按照单位的相关规定申请事假或病假，并按照规定享受相应的工资待遇。

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