职工孩子住院，工会是否可以慰问，这主要取决于工会自身的规定以及单位与工会之间的相关协议或制度，并非由法律直接规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会职责与自主性：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责包括关心职工的生活，为职工排忧解难。因此，在职工孩子住院等困难情况下，工会从道义和职责上出发，有可能会进行慰问。
   • 但同时，工会也具有一定的自主性，其是否进行慰问、慰问的方式和标准等，通常由工会根据自身的规定和实际情况来决定。

2. 单位与工会之间的协议或制度：

   • 有些单位可能与工会之间有明确的协议或制度，规定了在职工遇到特定困难（如孩子住院）时，工会应给予一定的慰问或帮助。
   • 如果存在这样的协议或制度，那么工会就有义务按照约定进行慰问。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，不同单位、不同工会的做法可能各不相同。有些工会可能会主动询问职工的需求，并提供必要的帮助；而有些工会则可能由于各种原因（如资金有限、规定不明确等）未能进行慰问。
   • 如果职工希望工会在其孩子住院时进行慰问，可以主动向工会提出申请或说明情况，工会会根据其规定和实际情况来决定是否给予慰问。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来看，并没有明确的法律规定要求工会必须在职工孩子住院时进行慰问。工会的慰问行为更多是基于道德和职责的考量，而非法律义务。
   • 如果工会未按照其规定或协议进行慰问，职工可能无法直接通过法律途径来追究工会的责任。但职工可以向工会提出意见或建议，促使工会改进其工作。

建议：

• 如果您希望工会在您孩子住院时进行慰问，可以先了解工会的相关规定和制度，看是否有相关的慰问政策。
• 如果工会没有明确的规定或制度，您可以主动向工会说明情况，提出慰问申请，工会会根据其实际情况来决定是否给予慰问。
• 如果您对工会的决定有异议或认为工会未履行其职责，可以向工会提出意见或建议，或者向单位的相关部门反映情况。

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