结论：装修未验收合格没结工资，在特定情况下可以属于欠薪，但并非绝对，需结合具体情况判断。
分析说明：
欠薪的基本定义：
- 欠薪通常指的是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。这包括工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。
装修未验收合格与工资支付的关系：
- 合同约定：如果装修合同中明确约定了工资支付的条件，比如“验收合格后支付全部工资”，那么在未验收合格的情况下，用人单位可能有权暂缓支付部分或全部工资。但这并不意味着永远不支付，而是待验收合格后应支付。
- 无合同约定或约定不明：如果合同中没有明确约定工资支付与验收合格的关系，或者约定不明确，那么用人单位通常应按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者工资。此时，即使装修未验收合格，也不能成为用人单位拒付工资的理由。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
特殊情况下的处理：
- 如果装修未验收合格是由于劳动者的原因造成的，比如施工质量不达标等，那么用人单位可能有权根据合同约定或法律规定，要求劳动者承担相应的责任，包括但不限于修复、返工、赔偿损失等。但这并不影响劳动者应得的工资支付，除非合同中有明确约定且该约定合法有效。
- 如果装修未验收合格是由于非劳动者原因造成的，比如设计问题、材料问题等，那么用人单位更无权以此为由拒付劳动者工资。
法律建议：
- 劳动者：如果遇到装修未验收合格没结工资的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定且该约定合法有效，那么应按照合同约定处理；如果合同中没有约定或约定不明，或者用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，那么劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令。
- 用人单位：应严格按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者工资，避免因为装修未验收合格等理由而拒付工资。如果确实存在需要劳动者承担责任的情况，应通过合法途径解决，如要求劳动者修复、返工或赔偿损失等，而不是直接拒付工资。
可能后果：
- 如果用人单位无正当理由拒付劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等；同时，劳动者也有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。