停工留薪期工资没有可以直接解除劳动合同吗-王晶律师

停工留薪期工资没有可以直接解除劳动合同吗-王晶律师｜法行宝

2026-01-19 劳动纠纷

结论：停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同，以保障工伤职工的合法权益。但在特定情况下，如职工存在严重过错或双方协商一致，用人单位可以依法解除劳动合同。下面我将从不同角度为你详细分析：

一般规定：停工留薪期内不得随意解除劳动合同

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不得超过12个月。此期间，用人单位不得因工伤职工处于停工留薪期而解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十二条也明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

举例：小李在工作中受伤，被认定为工伤，进入了停工留薪期。在这期间，无论小李的伤情恢复情况如何，只要还在停工留薪期内，他的用人单位就不能以经营困难、岗位调整等理由解除与小李的劳动合同。

特殊情况：停工留薪期内可以依法解除劳动合同

尽管停工留薪期内一般不能解除劳动合同，但存在以下特殊情况时，用人单位可以依法解除：

严重违反规章制度：如果工伤职工在停工留薪期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。比如，小张在停工留薪期内，利用职务之便，将公司的机密信息泄露给竞争对手，给公司造成了巨大的经济损失，这种情况下，公司可以解除与小张的劳动合同。
被依法追究刑事责任：工伤职工若被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。例如，小王在停工留薪期内，因酒后驾车发生重大交通事故，被依法追究了刑事责任，那么他的用人单位可以解除与他的劳动合同。
协商一致：经用人单位与劳动者双方协商一致，也可以解除劳动合同，但用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。比如，小赵在停工留薪期内，觉得自己伤情较重，以后可能无法继续从事原工作，而用人单位也考虑到小赵的情况，愿意与他协商解除劳动合同，并给予一定的经济补偿，这种情况下，双方可以协商一致解除劳动合同。

违法后果与救济途径

若用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，属于违法行为。受伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。工伤职工可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。在诉讼过程中，职工需提供充分证据证明用人单位的违法行为，比如劳动合同、工伤认定书、用人单位解除劳动合同的通知等。

后续处理

停工留薪期结束后，若劳动者符合解除劳动合同的条件（如劳动合同期满、双方协商一致等），用人单位可以依法解除劳动合同，但需严格按照法律规定办理相关手续，包括支付经济补偿、出具解除劳动合同证明等。

如果你在停工留薪期工资方面遇到问题，或者用人单位有违法解除劳动合同的行为，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：当公司未足额发放工伤停工留薪期工资时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并依法追讨欠付的工资及经济补偿等合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与权益保障《工伤保险条例》第三十三条：明确规定了职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是劳动者在工伤期间应享有的基本权益，用人单位必须严格遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”明确包括了停工留薪期工资，因此，如果用人单位未支付或未足额支付，劳动者有权依法解除劳动合同。二、解除劳动合同的流程与注意事项收集证据：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以确认劳动关系的存在。工伤相关文件：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，以证明工伤事实及等级。工资发放记录：工资条、银行流水明细等，以对比实际发放与应发金额，证明未足额发放的事实。与用人单位沟通：在采取法律行动前，建议以书面形式（如邮件或挂号信）与公司沟通，指出未足额发放工资的问题，并要求在一定期限内（如7个工作日）补足差额。保留沟通记录作为后续证据，以证明劳动者已尽到合理通知义务。发出解除劳动合同通知：若公司未在指定期限内解决问题，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，向公司发出解除劳动合同的通知。通知需书面且明确说明解除原因，并通过邮政特快专递（EMS）送达，注明“解除劳动合同通知书”，以确保通知的有效送达。办理离职手续：完成工作交接，并留存交接清单和记录，以证明劳动者已履行工作交接义务。要求公司出具离职证明，包含姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职日期等信息。公司需在解除劳动合同后15日内出具。三、经济补偿的申请与计算申请经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条，劳动者可向公司申请经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、法律途径与维权建议申请劳动仲裁：若公司拒绝支付工资差额、经济补偿或存在其他争议，劳动者可在解除劳动合同后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分证据支持自己的主张，以维护自身合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。在诉讼过程中，同样需要提供充分证据，并遵循法院的审理程序。总结：面对公司未足额发放工伤停工留薪期工资的情况，劳动者应首先尝试通过沟通解决，若无果则依法解除劳动合同，并通过法律途径追讨合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键，同时了解并遵循正确的法律程序，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：停工留薪期内，单位未支付工资并不直接构成您解除劳动合同的合法理由，但您可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的基本规定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，单位在停工留薪期内有义务支付您的工资。二、单位未支付工资的处理方式沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、停工留薪期通知、工资单等，以证明单位未支付工资的事实。解除劳动合同的考虑：一般情况：停工留薪期内，单位未支付工资并不直接构成您解除劳动合同的合法理由。因为在此期间，您的劳动关系仍然存在，且单位有义务支付工资。特殊情况：如果单位存在其他严重违反劳动合同或法律法规的行为（如未提供劳动保护、未缴纳社会保险等），且这些行为严重影响了您的权益，您可以考虑解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，且通常不是仅因未支付停工留薪期工资就解除劳动合同。三、解除劳动合同的合法程序与注意事项合法程序：如果您决定解除劳动合同，应确保遵循合法程序。通常，这包括提前通知单位（如提前30日以书面形式通知）、办理工作交接等。在某些情况下（如单位存在严重违法行为），您可能无需提前通知即可解除劳动合同。但这种情况需要具体分析，并建议咨询专业律师以获取准确指导。注意事项：在解除劳动合同前，您应收集充分证据来证明单位存在违法行为或未履行义务。解除劳动合同后，您应确保单位出具解除劳动合同证明，并办理相关手续（如社保转移、档案转移等）。四、法律后果与救济途径法律后果：如果单位在停工留薪期内未支付工资，且您通过合法途径（如劳动仲裁）维护了自己的权益，单位可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果您违法解除劳动合同（如未遵循合法程序或未提供充分证据），您可能需要承担相应的法律责任（如支付违约金、赔偿单位损失等）。救济途径：除了申请劳动仲裁外，您还可以通过向劳动监察部门投诉、提起诉讼等方式来维护自己的权益。建议：在处理此类问题时，我建议您先尝试与单位进行沟通协商，以寻求和解。如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或咨询专业律师以获取更具体的指导。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于“停工留薪期满是否可以解除合同”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护和用人单位用工自主权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期内的保护原则首先，需要明确的是，在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在接受治疗和康复期间的合法权益，确保他们能够安心养伤，不受就业压力的干扰。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且此期间用人单位不得因工伤职工处于停工留薪期而解除劳动合同。二、停工留薪期满后的解除条件然而，当停工留薪期满后，情况就有所不同了。虽然停工留薪期为工伤职工提供了一定的保护，但它并非永久性的保护屏障。在停工留薪期满后，如果工伤职工已经完成了劳动能力鉴定，并且存在“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的客观事实，那么用人单位在一定条件下是可以解除劳动合同的。这一条件主要依据《劳动合同法》第四十条的规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然这一条款主要针对非工伤情形，但其所确立的“医疗期满+无法胜任工作”的解除前提，对于工伤职工停工留薪期满后可能丧失劳动能力的情形具有参照价值。三、解除劳动合同的合法程序如果用人单位决定在停工留薪期满后解除劳动合同，那么必须遵循合法的程序。这包括：提前通知：用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。协商程序：在解除劳动合同前，用人单位应当与劳动者进行协商，尝试为劳动者安排其他适合的工作岗位。如果劳动者无法胜任新岗位，那么用人单位才能考虑解除劳动合同。支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要按照法律规定支付相应的经济补偿。四、特殊保护原则的体现需要注意的是，《劳动合同法》第四十二条明确规定，工伤职工在丧失或部分丧失劳动能力前，单位不得依据第四十条、四十一条的规定解除合同。这一规定通过反向排除的方式，确认了停工留薪期满后若符合法定解除条件（如丧失劳动能力），则不再受该限制条款的约束。但这也意味着，在工伤职工未丧失或部分丧失劳动能力前，用人单位仍然需要遵守相关的保护原则，不得随意解除劳动合同。五、违法解除的后果与救济途径如果用人单位在停工留薪期满后违法解除劳动合同，那么将承担相应的法律后果。受伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。因此，用人单位在解除劳动合同时必须谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。综上所述，停工留薪期满后用人单位在一定条件下是可以解除劳动合同的，但必须遵循相关的法律法规和合法程序。同时，用人单位也需要了解违法解除劳动合同的法律后果，并妥善处理后续事宜。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

停工留薪期内，劳动者与用人单位是可以协商解除劳动合同的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、劳动者角度在停工留薪期内，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采取协商一致或者提前三十日书面通知其所在的单位等方式来与单位解约。这是劳动者的法定权利，不受停工留薪期的影响。不过，劳动者在决定解除劳动合同时，需要考虑自身权益，特别是工伤赔偿待遇的问题。例如，解除合同可能影响后续的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，因此要结合具体情况谨慎决定。二、用人单位角度一般情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同，这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益。例外情况：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。三、协商解除劳动合同的注意事项协商一致：无论是劳动者还是用人单位，提出解除劳动合同的一方应当与对方进行充分协商，达成一致意见。协商过程中，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行约定。书面形式：为了保障双方的权益，避免后续纠纷，建议双方以书面形式签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。办理相关手续：解除劳动合同后，双方应当按照法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、社保关系转移等。建议：在停工留薪期内协商解除劳动合同时，双方应当充分了解相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在工伤停工留薪期内，用人单位通常不得解除劳动合同，以保障工伤职工的合法权益。但在特定情况下，如职工存在严重过错或双方协商一致，用人单位可以依法解除劳动合同。一、一般情况下的法律规定与劳动者权益《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款不仅保障了工伤职工在经济上的稳定，也隐含了在此期间用人单位不得随意解除劳动合同的意味。《劳动合同法》第四十二条进一步强化了这一保护，规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这确保了工伤职工在停工留薪期内的职位安全。二、特殊情况下的劳动合同解除尽管在一般情况下，用人单位不得在停工留薪期内解除劳动合同，但也存在一些特殊情况：严重违反规章制度：如果工伤职工在停工留薪期内严重违反用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任。被依法追究刑事责任：工伤职工若被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。这是基于法律对违法行为的制裁原则。协商一致：经用人单位与劳动者双方协商一致，也可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（若构成伤残）等。三、违法解除劳动合同的后果与救济途径违法后果：若用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，属于违法行为。受伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿=劳动者在本单位工作的年限×每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。救济途径：工伤职工可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。在诉讼过程中，职工需提供充分证据证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、用人单位解除劳动合同的书面通知等。四、后续处理与注意事项停工留薪期结束后，若劳动者符合解除劳动合同的条件（如劳动合同期满、双方协商一致等），用人单位可以依法解除劳动合同。但需严格按照法律规定办理相关手续，包括支付经济补偿、出具解除劳动合同证明、办理社会保险和档案转移手续等。同时，双方都应妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，工伤停工留薪期内用人单位应遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。但在特定情况下，如职工存在严重过错或双方协商一致，用人单位可以依法解除。若遭遇违法解除，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期已满但工伤还没好，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同，但需遵循法定程序和限制条件。具体分析如下：法律依据与基本原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，若劳动者仍需治疗且未恢复劳动能力，劳动关系的处理需依据相关法律法规进行。解除劳动关系的条件：劳动者存在过错：如严重违反用人单位规章制度、失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。协商一致解除：用人单位与劳动者可通过协商达成一致意见，签订书面协议解除劳动合同，但需确保协商过程合法合规，不侵害劳动者合法权益。无过失性辞退（需额外补偿）：若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并依法支付经济补偿金。注意：经济性裁员在此情境下通常不适用，因为工伤员工属于特殊保护群体。禁止解除劳动关系的情形：根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。实际操作建议：用人单位在解除劳动合同时必须严格遵循法律程序，包括提前通知、支付经济补偿金等义务。确保解除行为不侵犯劳动者的合法权益，如未支付足额工资、未缴纳社会保险费等情形可能导致解除无效。妥善保存与解除劳动关系相关的证据材料，以备后续争议解决之需。综上所述，停工留薪期已满但工伤还没好，用人单位在解除劳动合同时需特别谨慎，务必遵循法律法规和程序要求，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

停工留薪期已过，工伤医疗期没过，用人单位一般不可以解除劳动合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：法律依据与一般规定《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不得超过12个月。此期间，用人单位不得因工伤职工处于停工留薪期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条也规定：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。特殊情况下的解除尽管停工留薪期内一般不能解除劳动合同，但存在以下特殊情况时，用人单位可以依法解除：工伤职工在停工留薪期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。工伤职工被依法追究刑事责任。经用人单位与劳动者双方协商一致，但用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。当前情况下的分析针对您提出的问题“停工留薪期已过，工伤医疗期没过，是否可以解除劳动合同”，由于工伤医疗期尚未结束，说明工伤职工仍可能需要接受医疗治疗，且其劳动能力可能尚未恢复。因此，即使停工留薪期已过，用人单位仍应遵守《劳动合同法》第四十二条的规定，不得随意解除劳动合同。建议与后续处理建议用人单位：在工伤医疗期内，继续为工伤职工提供必要的医疗支持和工资待遇，确保其能够得到妥善的治疗和恢复。后续处理：如果工伤职工在医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与工伤职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此之前，必须确保工伤职工的医疗期已经结束，且已经过合法的劳动能力鉴定。综上所述，停工留薪期已过，工伤医疗期没过的情况下，用人单位一般不可以解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：停工留薪期满未上班，公司能否解除劳动合同需分情况判断，并非一概可以或不可以。具体分析如下：员工有正当理由未上班法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，若员工因工伤伤情未痊愈、旧伤复发等合理原因，在停工留薪期届满后仍不能到单位工作，且向单位提供了相应的证明材料（如医疗机构出具的诊断证明、病历等），则单位不得随意解除劳动合同。具体情形：例如，员工因工伤需要继续治疗，或者旧伤复发导致无法正常工作。在此类情况下，单位应按规定支付相应待遇，保障员工权益。若单位擅自解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。员工无正当理由未上班法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工停工留薪期届满后无正当理由未到单位工作，且经单位催告后仍不返回工作岗位，这种行为可能被视为严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。具体情形：如员工擅自离岗、拒绝合理安排的工作岗位等。在此类情况下，单位需先履行告知和催告程序，确保程序的合法性。若单位未履行相应程序而直接解除劳动合同，可能构成违法解除。解除程序：单位在解除劳动合同前，应确保规章制度已经合法程序制定并向全体员工公示，作为解除劳动合同的重要依据。同时，单位应收集充分的证据（如考勤记录、催告通知、员工拒绝工作的书面回复等）来证明员工存在严重违反规章制度的行为。此外，单位还应遵循法定的解除劳动合同程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。建议与注意事项：对员工而言：若因工伤等原因在停工留薪期满后仍无法工作，应及时向单位提供相应的证明材料，并积极与单位沟通，说明情况。若单位擅自解除劳动合同，可依法维护自身权益。对单位而言：在解除劳动合同前，应确保程序的合法性和证据的充分性。若员工无正当理由未上班，单位应先履行告知和催告程序，再依法解除劳动合同。同时，单位应尊重员工的合法权益，避免侵犯其名誉权、隐私权等。案例分析：以某案例为例，员工张某在停工留薪期满后既未到公司工作，也未提交病假条，且被发现从事其他经营活动。公司以此为由解除劳动关系，并得到法院支持。此案例表明，当员工无正当理由未到单位工作时，单位在履行了相应程序后可以合法解除劳动合同。总之，停工留薪期满未上班，公司能否解除劳动合同取决于员工是否有正当理由以及单位是否遵循了法定程序和规定。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：是的，您可以以公司未足额发放停工留薪期工资为由解除劳动合同，并依法追讨欠付的工资及经济补偿等合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与权益保障《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这为您在停工留薪期内的工资权益提供了坚实的法律保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为您以未足额发放停工留薪期工资为由解除劳动合同提供了直接的法律支持。二、解除劳动合同的流程收集证据：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以确认劳动关系的存在。工伤相关文件：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，以证明工伤事实及等级。工资发放记录：工资条、银行流水明细等，以对比实际发放与应发金额，证明未足额发放的事实。与用人单位沟通：在采取法律行动前，建议您先以书面形式（如邮件或挂号信）与公司沟通，指出未足额发放工资的问题，并要求在一定期限内（如7个工作日）补足差额。保留沟通记录作为后续证据。发出解除劳动合同通知：若公司未在指定期限内解决问题，您可依据《劳动合同法》第三十八条，向公司发出解除劳动合同的通知。通知需书面且明确说明解除原因，并通过邮政特快专递（EMS）送达，注明“解除劳动合同通知书”。办理离职手续：完成工作交接，并留存交接清单和记录。要求公司出具离职证明，包含姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职日期等信息。公司需在解除劳动合同后15日内出具。三、经济补偿与赔偿经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条，您有权向公司申请经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金（特定情形下）：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。四、维权途径申请劳动仲裁：若公司拒绝支付工资差额、经济补偿或存在其他争议，您可在解除劳动合同后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分证据支持自己的主张。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。五、重要提示在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，如工资条、银行流水、工伤认定文件等，以确保能够充分证明自己的权益受到侵害。了解并熟悉相关法律法规，以便在维权时能够有据可依，有效维护自己的合法权益。综上所述，您完全有权以公司未足额发放停工留薪期工资为由解除劳动合同，并通过法律途径追讨欠付的工资及经济补偿等合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。