公司要求员工减肥，不达标就停职的做法是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工作内容的相关性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等关键条款。
   • 员工的工作内容通常应与其专业技能、岗位需求相关，而体重或体型一般不属于工作内容的范畴，除非该岗位对体重或体型有特定的职业要求（如模特、运动员等），且这种要求应在劳动合同中明确约定。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
   • 如果公司要求员工减肥并以此作为停职的条件，且这一要求未在劳动合同中明确约定，也未经过员工同意或协商，那么这种做法很可能构成对员工权益的侵犯，因为体重或体型并不直接关联到员工的工作能力或表现。

3. 停职的合法性与合理性：

   • 停职是一种较为严厉的纪律处分措施，通常用于员工严重违反公司规章制度或法律法规的情况。
   • 在没有明确法律依据或合同约定的情况下，公司仅因员工体重不达标就对其停职，显然缺乏合法性和合理性。这种做法可能构成对员工劳动权的侵犯，员工有权对此提出异议并寻求法律救济。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持这种不合法的做法，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司恢复其工作岗位或给予相应的经济补偿。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定。如果劳动仲裁委员会认定公司的做法违法，将会裁决公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先可以尝试与公司进行协商，表达你对这一要求的不满和理由。
• 如果协商无果，你可以保存相关证据（如公司要求减肥的通知、停职决定等），并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
• 在整个过程中，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，你可以直接向我提问）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，公司要求员工减肥并以不达标就停职的做法是不合法的，员工有权对此提出异议并寻求法律救济。