针对您提出的“大学生去国企实习盖第三方公章是否有效”的问题，这主要取决于实习协议或相关文件的性质以及盖章的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确实习协议的法律性质。实习协议，不同于正式的劳动合同，它通常是在校学生与用人单位之间就实习期间的权利义务关系达成的书面或口头协议。这种协议主要受到民法典的调整，双方的权利义务主要依靠协商约定来确定，较少涉及法律强制性规定。
接下来，我们分析盖章的有效性：
如果实习协议或相关文件需要盖章以证明其真实性或有效性：
- 在这种情况下，国企作为实习单位，其公章具有法律效力，可以用于证明实习协议或相关文件的真实性和有效性。
- 盖章应确保是国企的正式公章，且盖章行为应得到国企的合法授权或认可。
关于“第三方公章”的表述：
- 如果“第三方公章”指的是国企的公章，并且盖章行为符合上述条件，那么它是有效的。
- 如果“第三方公章”指的是与实习无关的其他机构的公章，或者盖章行为未经国企合法授权或认可，那么这种盖章可能是无效的，甚至可能涉及欺诈或违法行为。
实习协议的具体内容：
- 无论是否盖章，实习协议的具体内容都应明确双方的权利义务，包括实习期限、工作内容、实习报酬（如果有）、保密义务等。
- 实习生应仔细阅读实习协议，确保自己的权益得到保障。
实习期间的权益保障：
- 实习生在实习期间应遵守与实习单位之间的约定，包括遵守用人单位的规章制度、保守商业秘密等。
- 如果实习期间发生纠纷或权益受到侵害，实习生可以依据实习协议或相关法律法规维护自己的权益。
总结与建议：
- 如果您作为大学生在国企实习，并且实习协议或相关文件需要盖章以证明其有效性，那么使用国企的正式公章是合法且有效的。
- 在签订实习协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对实习协议或盖章行为有任何疑问或担忧，建议咨询学校就业指导中心或法律专业人士的意见。
希望以上解答能够帮助您更好地理解实习协议盖章的有效性问题，并为您的实习生活提供有益的指导。