“留置看护辅警签合同5年”这一表述，主要涉及到留置看护辅警的招聘、用工方式以及合同期限等几个方面。下面我将为您详细解释：
一、留置看护辅警的招聘
留置看护辅警是公安机关为了特定任务（如留置看护）而招聘的非人民警察身份人员。他们的工作主要是为公安机关的日常运转和警务活动提供辅助支持。招聘过程通常会明确招聘岗位、招聘对象、招聘条件以及招聘程序等。例如，有的地方会明确要求应聘者具备中华人民共和国国籍、拥护宪法、遵守国家法律法规、品行端正等基本条件，同时还会对应聘者的年龄、学历、身体条件等提出具体要求。
二、用工方式
留置看护辅警通常实行劳动合同制管理。这意味着，一旦应聘者通过招聘程序并被录用，他们将与公安机关签订劳动合同，从而建立劳动关系。这种用工方式既保障了辅警的合法权益，也明确了双方的权利和义务。
三、合同期限
关于“签合同5年”这一部分，它指的是辅警与公安机关签订的劳动合同的期限为5年。这表示，在合同期限内，辅警需要履行合同中规定的职责和义务，同时享受合同中规定的待遇和权益。合同期满后，根据岗位需要、本人意愿以及考核情况，双方可以协商续签合同。
四、合同期限的意义
稳定性：5年的合同期限为辅警提供了一定的工作稳定性，使他们能够更安心地投入到工作中。
职业发展：在较长的合同期限内，辅警有更多的机会接受培训、提升技能，从而为自己的职业发展打下坚实的基础。
权益保障：合同期限的明确也保障了辅警的合法权益，避免了因合同期限不明确而可能产生的纠纷。
五、注意事项
合同内容：在签订合同时，辅警应仔细阅读合同内容，确保自己了解并同意合同中的各项条款。
履行义务：在合同期限内，辅警应认真履行合同中规定的职责和义务，遵守公安机关的规章制度。
权益维护：如果辅警在合同期限内遇到任何问题或权益受到侵害，他们应及时向公安机关反映并寻求帮助。
综上所述，“留置看护辅警签合同5年”意味着辅警与公安机关签订了为期5年的劳动合同，双方将在合同期限内履行各自的职责和义务，并享受相应的待遇和权益。