留置看护辅警首签9年劳动合同是否有效，需分情况讨论：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，但需注意，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，法律并未明确规定最长不得超过多少年，但通常实践中，劳动合同期限不会设置得过长，以便双方能够根据实际情况及时调整劳动关系。
   • 9年的合同期限本身并不违反法律的强制性规定，因此，从合同期限的角度来看，这份合同是有效的。但需要注意的是，过长的合同期限可能限制了劳动者的职业选择和用人单位的用工灵活性。

2. 合同内容的合法性：

   • 除了合同期限外，劳动合同的有效性还取决于合同内容是否合法、是否违反了法律的强制性规定。例如，合同中关于工作内容、薪酬待遇、工作条件、社会保险等方面的约定必须符合法律法规的要求。
   • 如果合同内容合法、双方自愿签订，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这份合同就是有效的。反之，如果合同内容存在违法之处，如未约定社会保险、工资低于最低工资标准等，那么这份合同可能部分或全部无效。

3. 特殊情形的考虑：

   • 对于辅警这一特殊职业群体，虽然他们不属于公务员编制，但与用人单位（如公安机关）建立劳动关系时，同样需要签订书面劳动合同，并遵守相关的法律法规。
   • 如果留置看护辅警的劳动合同中包含了特殊的条款或约定，如涉及保密义务、竞业限制等，这些条款也必须符合法律法规的要求，否则可能无效。

法律建议：

• 对于留置看护辅警而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确自己的权利和义务。
• 如果对合同内容存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
• 如果认为合同内容存在违法之处或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果劳动合同被认定无效或部分无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
• 对于劳动者而言，如果因合同无效而遭受了损失，也可以依法向用人单位主张赔偿。

综上所述，留置看护辅警首签9年劳动合同的有效性取决于合同期限和合同内容的合法性。在签订合同时，双方应遵守法律法规的要求，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。