留置看护辅警一般签订的是劳动合同，具体签订方式及合同内容可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、签订劳动合同的必要性及法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。留置看护辅警作为劳动者，虽不属于公务员编制，但与用人单位（一般是公安机关等相关部门）建立劳动关系时，同样需要遵循这一法律规定，签订劳动合同。这是保障双方合法权益，规范对辅警队伍管理的重要基础。
二、劳动合同的关键内容
- 工作内容：合同应详细规定留置看护辅警的工作职责范围，如协助民警开展留置看护、安全保卫等具体工作任务，以确保辅警明确其工作职责，有效履行岗位职责。
- 薪酬待遇：合同需明确辅警的工资水平、福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴，以及社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金等，确保辅警的合法权益得到保障。
- 工作期限：合同应确定合同的有效期限，通常是一年一签，但也可以根据实际情况协商确定。这种签订周期的方式有助于双方及时适应工作变化，并确保权益得到及时调整。
- 工作条件：合同应涉及工作环境、工作时间、休息休假等方面的规定，如正常工作时间、加班规定、年休假等，以确保辅警的工作环境和条件符合法律法规要求。
三、劳动合同的签订方式
留置看护辅警的劳动合同签订方式主要有两种：
- 与公安局直接签订：这种情况下，辅警属于正式工，直接受公安局管理，享有相对稳定的工资和福利待遇。
- 与劳务派遣单位签订：这种情况下，辅警属于劳务派遣人员，由劳务派遣单位派遣至公安局工作。不过，近年来随着辅警工作体制的改革，与警察机构直接签订劳动合同的辅警人数呈逐年上升趋势，这有助于提升辅警的工资、社会地位和工作稳定性。
四、特殊情况说明
如果留置看护辅警是通过第三方劳务派遣公司派遣至公安机关工作的，那么他们实际上是与劳务派遣公司签订的劳动合同，而不是直接与公安机关签订。但无论如何，留置看护辅警都应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
建议：
- 在签订劳动合同时，留置看护辅警应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
- 在工作过程中，留置看护辅警应遵守合同约定和用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
如有任何关于劳动合同或留置看护辅警工作的法律问题，欢迎直接向我咨询。