单身护工和单身保姆在雇主家同居，从法律角度而言，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及一些法律和道德层面的考量。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
同居行为的合法性：
- 在我国法律中，并没有明确规定单身人士之间在雇主家同居是违法的。同居行为本身，只要双方都是单身且自愿，不涉及重婚、破坏婚姻家庭等违法行为，通常是合法的。
雇主与雇员的关系：
- 雇主与护工、保姆之间是雇佣关系，雇主提供工作场所和必要的居住条件（如果合同中有约定），而雇员则提供劳务。只要双方遵守雇佣合同的约定，且同居行为不妨碍工作的正常进行，雇主通常无权干涉雇员的私人生活。
可能涉及的法律问题：
- 隐私权：如果同居行为导致雇主或其他家庭成员的隐私权受到侵犯，比如未经允许进入他人房间、窥探他人隐私等，那么可能构成侵权。
- 公共秩序和良好风俗：虽然同居行为本身不违法，但如果行为过于公开或影响恶劣，可能违反社会公共秩序和良好风俗，但这通常属于道德范畴，而非法律直接规制。
道德层面
社会观念：
- 在不同地区和社会文化背景下，对于同居行为的接受程度可能不同。一些地区可能更加保守，认为同居行为不符合传统道德观念；而另一些地区则可能更加开放，认为这是个人自由的选择。
雇主与雇员的关系影响：
- 如果同居行为导致雇主与雇员之间的关系变得复杂或紧张，比如因为感情纠纷影响工作，那么这可能对双方都不利。雇主可能因此面临管理上的困难，而雇员则可能面临工作上的压力或失业风险。
实际建议
明确合同条款：
- 如果雇主与护工、保姆之间签订了雇佣合同，建议在合同中明确居住条件、工作范围以及双方的权利和义务，以避免因同居行为引发的纠纷。
尊重他人隐私：
- 无论同居与否，都应尊重雇主和其他家庭成员的隐私权，避免未经允许进入他人房间或窥探他人隐私。
保持专业态度：
- 作为护工或保姆，应始终保持专业态度，确保工作不受私人生活的影响。如果因同居行为导致工作出现问题，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。
总结来说，单身护工和单身保姆在雇主家同居本身并不违法，但应遵守相关法律法规和道德规范，尊重他人隐私，保持专业态度，以避免不必要的纠纷和麻烦。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。