独居完全自理老人雇异性保姆本身是合法的，但需注意一些法律和道德层面的考量。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
雇佣关系的合法性：
- 老人作为完全民事行为能力人，有权根据自己的需求雇佣保姆，无论性别如何。这种雇佣关系受《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的相关规定保护。
- 只要双方达成合意，明确工作内容、报酬等条款，并签订书面或口头雇佣合同，该雇佣关系即具有法律效力。
无违法阻却事由：
- 雇佣异性保姆本身并不违反任何法律法规，除非存在利用雇佣关系进行违法活动（如性交易、虐待等）的情况。
- 只要保姆是合法雇佣，且双方行为均符合法律法规，就不存在违法问题。
道德与社会层面
社会观念与接受度：
- 虽然法律上没有禁止雇佣异性保姆，但社会观念上可能对此存在不同看法。一些人可能认为异性保姆与老人同住可能引发不必要的误会或争议。
- 老人及其家属应考虑社会观念，并尊重保姆的个人意愿和尊严，避免造成不必要的困扰。
家庭关系与沟通：
- 如果老人有子女或其他亲属，雇佣异性保姆前最好与他们进行沟通，确保他们理解并接受这一安排。
- 良好的家庭沟通可以减少误解和冲突，维护家庭和谐。
保姆的资质与背景：
- 雇佣保姆时，应确保其具备相应的资质和背景，如健康证明、无犯罪记录等。
- 这不仅是为了保障老人的安全，也是遵守法律法规的要求。
实际操作建议
签订书面合同：
- 为了明确双方的权利和义务，建议签订书面雇佣合同。合同中应包括工作内容、工作时间、报酬、休息休假、违约责任等条款。
尊重保姆的权益：
- 老人应尊重保姆的人格尊严和劳动权益，不得对保姆进行侮辱、虐待或歧视。
- 保姆也有权拒绝老人提出的超出合同范围的不合理要求。
保持适当距离：
- 老人与保姆之间应保持适当的社交距离，避免产生不必要的误会或情感纠葛。
- 如果老人与保姆之间发展出超出雇佣关系的感情，应谨慎处理，并考虑可能带来的法律和社会后果。
总结来说，独居完全自理老人雇佣异性保姆在法律上是合法的，但需注意社会观念、家庭关系、保姆资质与背景以及实际操作中的建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。