您好，关于由副职提升正职是否需要试用期的问题，这主要取决于具体的职务任免与升降规定以及相关组织的规定。一般来说，在公务员体系中，对于晋升领导职务的情况，是有可能实行任职试用期制度的。

具体来说，根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》中的相关条款，虽然该规定并未直接说明所有副职提升正职的情况都必须有试用期，但它确实提到了“公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度”。这意味着，在多数情况下，特别是当晋升涉及到领导职务时，组织可能会根据具体情况决定是否设置试用期。

试用期的设置通常是为了确保新晋升的公务员能够适应新的职务要求，评估其工作能力和表现，以及确保其符合新职务的资格和条件。试用期的长度和具体要求可能因组织、职务级别和地区而异。

因此，如果您或您所在的组织正面临这样的问题，我建议您：

1. 查阅具体规定：首先，查阅您所在组织或地区的具体职务任免与升降规定，了解是否有关于试用期的明确条款。

2. 咨询相关部门：如果规定中未明确提及，或者您对规定有疑问，建议咨询组织的人事部门或相关领导，以获取更准确的解答。

3. 准备充分：无论是否有试用期，作为晋升者，您都应该做好充分的准备，包括了解新职务的职责和要求，提升自己的工作能力和素质，以更好地适应新的工作环境。

希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。