结论：劳务合同未到期单位要求停薪留职是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于双方劳务合同的约定以及单位停薪留职的合法性与合理性。
若劳务合同中有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了停薪留职的条件、期限以及补偿方式，那么双方应当按照合同约定执行。在这种情况下，单位要求停薪留职，并按照合同约定给予补偿，是合法且合理的。
若劳务合同中无明确约定：
- 单位合法停薪留职：如果单位因生产经营需要，且符合相关法律法规的规定（如因不可抗力、经济困难等原因），要求员工停薪留职，但并未违反法律法规的强制性规定，也未损害员工的合法权益，那么在这种情况下，单位可能不需要支付额外的补偿。但单位应当保障员工的基本生活，如提供必要的生活费或社会保险等。不过，具体是否需要支付补偿，还需根据当地的法律法规以及实际情况进行判断。
- 单位违法停薪留职：如果单位无正当理由，擅自要求员工停薪留职，且未按照法律法规的规定支付工资或提供必要的生活保障，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求单位支付停薪留职期间的工资，并可能要求单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的具体数额，通常根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
建议：
- 首先，仔细审查劳务合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 其次，如果单位要求停薪留职，且合同中无明确约定，建议与单位进行协商，明确停薪留职的条件、期限以及补偿方式。
- 如果协商无果，或者单位的行为明显违法，建议及时向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
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