针对您提出的“未签劳动合同用工如何赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、赔偿情形及标准

1. 支付双倍工资

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：
     • 起始时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，若您于2024年1月1日入职，公司一直未与您签订劳动合同，则从2024年2月1日起，公司需向您支付双倍工资。
     • 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，或至用工满一年的前一日（若用工满一年仍未补订）。
     • 支付期限：最多支付11个月。即，若公司在您入职后超过一个月但不满一年期间未签合同，您有权要求公司支付最多11个月的双倍工资差额。
     • 工资标准：按照您正常出勤的月工资应发工资计算，不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 后续影响：一旦被视为订立了无固定期限劳动合同，除非存在法定的解除情形，否则用人单位不能随意解除与您的劳动关系。若用人单位违法解除，您可依据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、主张赔偿的注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效，具体起算时间可能因地区司法实践而异，建议您关注当地的具体规定。

2. 证据收集：在主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿时，您必须提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系以及具体的入职时间。有效证据包括但不限于工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

2. 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时需提交申请书及相关证据，并按照一定程序进行。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

四、预防建议

为避免此类法律风险，建议您在入职时及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，也建议您保留好与用人单位相关的所有证据，以备不时之需。

综上所述，未签劳动合同用工的赔偿问题涉及多个方面，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等。在主张赔偿时，您需要注意仲裁时效和证据收集等问题，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的法律支持。