劳动合同期限届满终止，一般需要书面材料来确认终止事宜，并非自动终止。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，法律并未明确规定必须以书面形式来确认终止，但从实务操作和证据保留的角度来看，书面形式是最为稳妥和推荐的方式。书面终止通知可以明确双方的权利义务关系，避免后续可能出现的纠纷。例如，如果用人单位未提前通知劳动者劳动合同期满终止，劳动者可能会主张用人单位违法解除劳动合同，从而要求支付赔偿金。而一份书面的终止通知，可以清晰地表明用人单位是按照法律规定，在劳动合同期满时终止劳动合同，不存在违法解除的情形。

实务操作的角度

在实务中，用人单位通常会在劳动合同期满前，向劳动者发出书面的终止劳动合同通知书。这份通知书会明确告知劳动者劳动合同将于何时终止，以及终止后的相关事宜，如工资结算、经济补偿（如有）的支付时间和方式等。这样做的好处在于，一方面可以确保劳动者知晓劳动合同终止的事实，避免因信息不对称而产生的纠纷；另一方面，书面通知书也可以作为用人单位已经履行告知义务的证据，在后续可能出现的劳动争议中发挥重要作用。

特殊情况的角度

当然，也存在一些特殊情况，比如双方已经就劳动合同的终止达成了一致意见，并且这种一致意见已经以口头或其他形式表达出来，且没有引发任何争议。在这种情况下，虽然可能没有书面的终止材料，但劳动合同的终止仍然是有效的。然而，为了保险起见，我还是建议双方尽量采用书面形式来确认劳动合同的终止。因为口头协议往往难以证明，一旦发生纠纷，双方可能会各执一词，难以判断谁说的是真话。

法律建议

1. 对于用人单位：在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通，了解其是否愿意续签劳动合同。如果劳动者不愿意续签，或者双方无法就续签条件达成一致，用人单位应尽快向劳动者发出书面的终止劳动合同通知书，并明确告知终止后的相关事宜。
2. 对于劳动者：如果收到用人单位的终止劳动合同通知书，应仔细阅读通知书的内容，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助（当然，你可以直接向我咨询）。同时，劳动者也应保留好通知书等书面材料，以备后续可能出现的劳动争议之需。

综上所述，虽然法律并未明确规定劳动合同期限届满终止必须采用书面形式，但从实务操作和证据保留的角度来看，书面形式是最为稳妥和推荐的方式。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。