结论前置：针对您在辞职期间天天被安排下早班的情况，这可能涉及到您的劳动权益问题，具体分析如下：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 首先，您需要回顾一下与用人单位签订的劳动合同中，关于工作时间、工作任务以及工作调整的相关条款。如果合同中明确规定了您的工作时间和任务，而用人单位未经您同意擅自调整，这可能构成违约。
   • 法律建议：您可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对工作安排的不满，并要求按照合同约定执行。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 辞职期间的权益保障：

   • 在您提出辞职后，虽然您与用人单位的劳动关系仍然存在，但您仍然享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受休息休假等。
   • 法律建议：如果用人单位在您辞职期间故意减少您的工作时间或任务，以降低您的工资或达到其他目的，这可能构成对您的权益的侵害。您可以保留相关证据（如工作记录、工资条等），并在必要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的行为确实违反了劳动法或劳动合同的规定，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
   • 法律建议：在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律后果。同时，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位沟通时，建议您以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以便在后续需要时作为证据。
   • 如果用人单位的态度强硬或拒绝沟通，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张。

额外提醒：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。