关于小时工矿工三天后第四天是否会发工资的问题，这主要取决于用工双方的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
双方有明确约定：
- 如果用工双方在雇佣合同或口头协议中明确规定了工资的支付周期和方式，比如每日结算、每周结算或每月结算等，那么应当按照约定来执行。
- 若约定为每日结算：那么小时工在矿工三天后，第四天理论上应该能收到前三天的工资（假设这三天都完成了工作）。
- 若约定为其他支付周期：如每周或每月，则需等待到约定的支付日才能收到工资。
双方没有明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 对于小时工这种非全日制用工形式，虽然法律没有明确规定必须每日支付工资，但通常理解下，为了保障劳动者的权益，用人单位应当在合理的时间内支付工资，避免过长周期的拖欠。
- 实际操作中：如果小时工在矿工三天后，第四天尚未收到工资，且双方没有约定具体的支付周期，小时工有权向用人单位询问并要求支付工资。如果用人单位无正当理由拒绝支付或拖延支付，小时工可以依法维护自己的权益。
特殊情况考虑：
- 如果小时工在矿工期间存在违反公司规定或劳动合同的行为，用人单位可能根据内部规定或合同条款进行相应的处罚，包括扣减工资等。但这种情况需要明确的合同依据或公司规定作为支撑。
- 另外，如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商并说明情况，尽快解决支付问题。
建议：
- 对于小时工来说，在入职前应当与用人单位明确约定工资的支付周期和方式，以避免后续纠纷。
- 如果遇到工资支付问题，首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：小时工矿工三天后第四天是否会发工资，取决于双方的约定以及相关法律法规的规定。在没有明确约定的情况下，用人单位应当在合理的时间内支付工资。如果遇到问题，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。