结论：若用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月，具体以劳动合同或当地规定为准），在合同到期的情况下，劳动者有权被迫离职，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律依据与解析
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动者就有了解除劳动合同的权利基础，无论合同是否到期。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这明确了在上述情况下劳动者可获得经济补偿的依据。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的具体计算方式由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实践中的操作与建议
保留证据：
- 在决定离职前，劳动者应确保收集并保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
尝试协商：
- 在提出离职并要求补偿之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠原因，探讨解决方案。这有助于减少不必要的纠纷，提高解决问题的效率。如果协商成功，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
正式维权：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应依法行事，理性表达诉求，并提供充分的证据支持自己的主张。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
合同到期与离职的关系：
- 即使合同到期，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者仍然有权被迫离职并要求经济补偿。合同到期并不影响劳动者行使这一权利。
可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明用人单位存在拖欠工资的行为，并且按照法定程序提出了离职申请，那么用人单位将需要支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径追究其法律责任，包括申请强制执行等。
总结：在合同到期且用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权被迫离职并要求支付拖欠的工资及经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。