结论概述：对于未到法定退休年龄且连续工作满10年的员工被辞退，其补偿情况主要取决于辞退的原因和性质。如果是合法辞退，补偿可能有限；如果是违法辞退，员工则有权要求更高的赔偿。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为有确凿证据支持，那么公司辞退员工是合法的。
   • 在这种情况下，公司可能不需要支付经济补偿金，或者只需支付按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（但最高不超过十二年，且这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付）支付的经济补偿金（如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定）。但通常，对于因员工过错导致的辞退，公司不会支付额外的经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为就是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准（同样受到最高不超过十二年及月工资三倍封顶的限制）进行赔偿。

具体计算（以违法辞退为例）：

• 假设员工在公司连续工作了10年，月工资为W元（且W不超过当地职工月平均工资的三倍）。
• 那么，经济补偿金为：\(10年 \times W元/年 = 10W元\)（但若W超过当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且最高不超过12年的补偿）。
• 违法辞退的赔偿金则为：\(2 \times 10W元 = 20W元\)（同样受到上述限制）。

建议与行动：

• 如果您认为自己被违法辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的工作年限和工资水平。
• 然后，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中就注意保留相关证据，以备不时之需。
• 同时，了解并熟悉相关的劳动法律法规也是保护自己权益的重要手段。如果您对劳动法律法规有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。