关于“能否对辞职的人适用第一种形态”的问题，结论是：能否适用取决于具体情况，不能一概而论。

首先，我们需要明确“第一种形态”通常指的是党内监督中的“咬耳扯袖、红脸出汗”等谈话提醒方式，它属于党内监督的早期、轻微形态，旨在通过及时提醒、教育，防止小问题演变成大问题。这种形态主要适用于党员干部存在苗头性、倾向性问题时，党组织及时进行提醒、谈话等，以起到预防和纠正的作用。

接下来，我们分析辞职人员的情况：

1. 辞职前为党员干部：

   • 如果辞职人员在辞职前是党员干部，且在其辞职前或辞职过程中存在苗头性、倾向性问题，理论上党组织可以在其辞职前或适当时候（如辞职手续办理期间）对其进行谈话提醒，即适用第一种形态。但实际操作中，一旦辞职手续完成，党组织对其的监督和管理权限会相应减弱，此时再适用第一种形态可能不太合适。
   • 如果辞职人员在辞职后才发现其在职期间存在问题，且问题性质较轻，党组织一般不再直接对其适用第一种形态，但可以通过其他方式（如函询、通报等）进行提醒或教育。

2. 辞职前非党员干部：

   • 对于辞职前非党员干部的人员，由于其不属于党内监督的对象，因此党组织不会对其适用第一种形态。如果其存在违法行为或违反公司规定等行为，应由相关执法部门或公司依据法律法规或公司规定进行处理。

法律建议：

• 对于党组织而言，在处理辞职人员的问题时，应严格依据党内法规和相关规定进行，确保程序的合法性和正当性。同时，应加强对党员干部的日常监督和管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止问题扩大化。
• 对于辞职人员而言，无论其辞职前是否为党员干部，都应遵守法律法规和公司规定，诚实守信地履行自己的职责和义务。如果发现自身存在问题或错误，应主动向党组织或相关部门报告并接受处理。

可能法律后果：

• 如果党组织对辞职人员不当适用第一种形态或未依法依规进行处理，可能会引发辞职人员的不满和投诉，甚至可能引发法律纠纷。
• 如果辞职人员存在违法行为或违反公司规定等行为且未受到及时处理，可能会面临法律制裁或公司内部的纪律处分。

综上所述，能否对辞职的人适用第一种形态取决于具体情况和身份。如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询。